HR-партнер

Участвовать в оценке при отборе ключевых сотрудников и формировать штат вновь открывающихся магазинов. Участвовать в процессе адаптации новых сотрудников.

Активная жизненная позиция, ответственность, позитивный настрой. Опыт работы от 2 лет на аналогичной должности в retail обязателен. Опыт проведения тренингов...

Планирование потребности в персонале производства. Управление источниками привлечения персонала. Управление воронкой подбора. Личный подбор персонала на ключевые вакансии фабрики ( управленцы...

Опыт работы в сфере HR. Знание технологий подбора персонала, основных показателей эффективности работы с персоналом. Умение работать в режиме многозадачности...

Управление HR-процессами: найма, адаптации, оценки и развития персонала. Разработка ЛНА, сопровождающих процессы управления персоналом. Работа с вовлеченностью персонала.

Высшее образование (психологическое, управление персоналом, доп. обр-е.). Релевантный опыт работы от 5-и лет. Отличное знание ТК РФ и...

Курирование жизненного цикла сотрудников, закрепленного подразделения от входа в компанию до увольнения. Планирование, организация и контроль достижения результатов в процессах...

Положительный опыт в аналогичной должности (HR BP, HRG, HR). Активность, позитивный настрой, нацеленность на работу и профессиональное развитие.

Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала. Развитие команд магазинов через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва.

Опыт работы не менее 1 года в должности тренер, менеджер по подбору, менеджер по персоналу в единственном лице (продуктовый ритейл...