Начальник отдела обучения и развития персонала (г. Салехард)
В архиве с 25 июня 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Рязань
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по обучению и развитию персонала
от 100 000 ₽Рязань
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Взаимодействие с руководителями региона на предмет обучения, развития и адаптации персонала. Ведение проектов по обучению всех категорий персонала.
Высшее образование. Опыт работы в организации и проведении обучения. Опыт проведения тренингов. Опыт разработки тренингов, СОПов. Опыт проведения оценочных мероприятий.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Массовый подбор персонала. Телефонные интервью. Проведение собеседований. Работа с HR брендом компании.
Рассмотрим кандидатов без опыта работы.
Менеджер по подбору персонала
от 60 000 ₽Рязань
Опыт от 1 года до 3 лет
организация процесса массового подбора производственного персонала. - организация процесса подбора административного персонала. - работа с интернет-площадками по поиску персонала. -
Высшее образование. Опыт работы по поиску и подбору персонала. Знание трудового законодательства РФ. Высокие коммуникативные навыки. Уверенный пользователь ПК, Word...
Менеджер по подбору персонала
50 000 – 60 000 ₽Рязань
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала всех уровней . Проведение телефонного интервью. Координирование персонала по выходу людей на работу.
Опыт работы в подборе персонала. Коммуникабельность.
Рязань
Опыт от 1 года до 3 лет
Организовывать работу по обучению производственного персонала с целью повышения квалификации. Разрабатывать и согласовывать учебные программы, обучающие семинары и презентации для...
Высшее образование. Опыт работы в обучении персонала от года. Практический опыт работы по созданию методических материалов, презентаций, анкет, опросников.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Ведение воинского учета. Подбор персонала, обучение, адаптация.
Опыт работы специалистом по персоналу. Опыт работы руководителем отдела персонала будет преимуществом. Высшее образование. Знание 1С:ЗУП, ERP.
Рязань