HR-generalist
В архиве с 1 сентября 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Профсоюзная
Опыт от 1 года до 3 лет
Актуализировать и реализовывать процесс ввода в должность новых сотрудников и сопровождать их в период адаптации. Разрабатывать документы: должностные инструкции, политики...
Энергичный, открытый и ответственный человек на которого можно положиться. Организованны и дисциплинированны. Способны работать в режиме многозадачности. Имеете опыт формирования...
HR Generalist/менеджер по персоналу
от 80 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Внедрить систему подбора персонала. - Внедрить адаптацию, онбординг. - Принимать участие в разработке системы мотивации для сотрудников. - Разработка и внедрение корпоративной культуры. -
Успешный опыт работы в качестве специалиста в единственном лице от 1 года. - Успешный опыт найма сотрудников на маркетплейсах (будет преимуществом). -
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, перевод, дополнительные соглашения, отпуск, графики, табели, больничные листы и т. д.) работая в 1С_ЗУП 8...
Средне-профессиональное либо высшее образование. Знание и опыт работы с программой 1С_ЗУП 8.3. Знание трудового законодательства РФ.
HR Менеджер/HR Generalist
120 000 – 150 000 ₽Москва
Опыт более 6 лет
Откликнитесь среди первых
Разработка и реализация стратегии по формированию и продвижению HR-бренда компании на рынке. Формирование сильной корпоративной культуры. Проведения опросов удовлетворенности...
У вас есть результативный опыт выстраивания системной работы с персоналом. Хорошо ориентируетесь на рынке труда и владеете эффективными способами поиска...
Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала. Регулярная работа с персоналом, консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Проведение велком-тренингов для новых сотрудников и сопровождение их...
Пожелания к кандидату: Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3-х лет. Знание современных технологий процесса подбора персонала и...
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала. Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва. Адаптация новых сотрудников. HR brand. Развитие персонала. Обучение, аттестация, тренинги.
Высшее образование. Опыт работы компаниях с высоким уровнем клиентского сервиса. Соответствие ценностям компании (эмпатия, надёжность, развитие).
Работодатель сейчас онлайн
Москва