Основные области ответственности:

• Участвует в разработке и внедрении оптимальной организационной структуры направления, определении целевых ориентиров, выстраивании бизнес-процессов и распределении зон ответственности между сотрудниками направления по подбору, обучению и развитию персонала.
• Осуществляет стратегическое и оперативное планирование, координацию и контроль деятельности сотрудников.
• Осуществляет оценку эффективности систем подбора, обучения и развития персонала, несет ответственность за результативность и качество реализации федеральных и региональных проектов, обеспечивает внедрение современных методик подбора, адаптации, обучения и развития персонала с целью достижения бизнес-целей Управления по персоналу и Филиала в целом.
• Способствует профессиональному развитию специалистов и тренеров в соответствии с федеральными стандартами и требованиями к их квалификации с целью обеспечения оперативности и качества реализации бизнес-запросов и решения бизнес-задач подразделений.
• Участвует в разработке, проведении и внедрении новых форматов тренингов, модераций, ворк-шопов, консультативных и коучинговых сессии, с целью обеспечения качественной и своевременной поддержки руководителей Филиала в эффективном решении управленческих задач.
• В рамках филиала несет ответственность за планирование и реализацию бюджета на подбор, оценку, обучение и развитие персонала для реализации кадровой политики Компании.
• Обеспечивает эффективную организацию и качественный анализ результатов корпоративных исследований с целью запуска новых проектов, направленных на минимизацию рисков в сфере управления персоналом.
• Участвует во внедрении корпоративных стандартов и ценностей бренда на территории филиала, с целью формирования и развития корпоративной культуры.

Требования:

• Знания:
  • Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
  • Современные концепции управления персоналом, передовой отечественный и зарубежный опыт в области подбора, мотивации, обучения и развития персонала;
  • Принципы и технологии подбора, адаптации, обучения и развития персонала, удержания ценных специалистов.
  • Технологии проектного менеджмента
  • Знания в решение организационно-управленческих задач
• Диплом о высшем образовании (предпочтительны специальности «Психология», «Педагогика», «Управление персоналом», «Менеджмент организации»);
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет.