Работа с персоналом, поиск кандидатов на открытые вакансии, приглашение кандидатов на собеседование. Контроль за прохождением адаптационного периода новых сотрудников.

Высокая ориентация на результат. Доброжелательность, желание и умение общаться. Внимательность, ответственность. Нестандартный подход к решению задач.

Разработка и создание учебных и методических материалов. Обеспечение полной реализации обязательных программ обучения сотрудников, в том числе проведение полевого обучения.

Опыт работы в HR, включающий функционал T&D (обучение, адаптация, наставничество, оценка) от 2 лет. Опыт работы в T&D...

Активный поиск и привлечение кандидатов на инженерные, административные, руководящие позиции. Онбординг кандидатов. Планирование и организация обучения персонала. Участие в разработке...

Опыт работы в HR от 3х лет. Знание и понимание методов и источников подбора персонала. Понимание инструментов оценки кандидатов.

Администрировать штатное расписание. Оформлять справки, предоставлять консультации. Сдавать статистическую отчетность (П4, ФЗП, среднесписочная численность). Подготавливать приказы и распоряжения.

Высшее образование (экономическое или управление персоналом). Опыт работы не менее 1 года в отделе труда и заработной платы (работа с...

Поиск и подбор персонала: первичный анализ резюме, проведение собеседований. Мониторинг и анализ рынка труда. Взаимодействие с кадровыми агентствами. Ведение отчетности.

Релевантный опыт работы в качестве Специалиста по подбору персонала, желательно в строительной Компании. Высшее образование (дополнительное образование в сфере управления...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии с использованием всех возможных источников. Работа с кандидатами: обработка откликов, активный обзвон базы...

Высшее образование. Приветствуется опыт работы в области подбора персонала (практика или небольшой опыт работы). Активная жизненная позиция, позитивный настрой, легкость...