HR Business Partner
В архиве с 18 августа 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Взаимодействие с бизнес-лидерами и менеджерами внутри компании. Обеспечение выполнение целевых показателей по работе с персоналом: HR-бюджетирование, контроль ФОТ...
Высшее образование. Опыт работы в роли HR BP / HR дженералиста / HR менеджера более 3х лет. Продвинутый навык Еxcel.
Москва, Савёловская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Полная и своевременная поддержка руководителей/лидов направлений и команд по всем HR практикам. Участие в формировании команды: планирование подбора, финальная...
Опыт работы HR BP в Gamedev или IT компаниях. Высшее образование: управление персоналом или психология. Опыт построения партнерских отношений с...
Опыт более 6 лет
Откликнитесь среди первых
Повышение качества рекрутинга (в т.ч. самостоятельный хантинг) по топ- и ключевым позициям. Повышение качества адаптации. Формирование эффективной команды сотрудников.
Опыт работы на позиции HRD, HRBP, Руководитель отдела в сфере строительства/девелопмента. Сильная экспертиза в подборе и готовность самостоятельно им...
Москва, Войковская
Опыт более 6 лет
Полный цикл HR поддержки (Headcount~4000 человек: розничный бизнес (включая масс подразделения розницы и розничные трайбы), корпоративный бизнес, маркетинг.
Релевантный опыт работы в роли Старшего HRBP в крупном банке/компании (возможно в роли HRD в менее крупной компании/банке...
Москва, Пушкинская и еще 2
Опыт более 6 лет
Партнерство с бизнес-юнитами для разработки стратегии управления персоналом, соответствующей целям организации. Выстраивание кросс-функциональных отношений с HR командой.
Опыт работы в области управления персоналом или рекрутинга, предпочтительно от 3 и более лет. Опыт ведения переговоров и разрешения конфликтов.
Опыт от 3 до 6 лет
Организация/сопровождение процесса подбора. Самостоятельное закрытие вакансий. Разработка профилей должностей. Взаимодействие с внутренними службами. Подготовка коммуникации о выходе.
Опыт в HR не менее 3-х лет. Опыт работы в подборе, самостоятельного закрытия вакансий, в т.ч. руководителей.