Рекрутер (специалист по подбору персонала)

Вести подбор и активное привлечение it специалистов (хантинг) в компанию. Постоянно анализировать и улучшать процесс подбора. Проводить онбординг, тет-а...

Опыт закрытия IT-позиций сложного уровня. Следишь и используешь актуальные технологии рекрутинга и сорсинга. Владеешь различными техниками и технологиями оценки...

Массовый подбор персонала для филиальной сети. Контроль сроков и качества закрытия вакансий. Обработка заявок с различных ресурсов ( сайт, HR бот...

Высшее, средне-специальное образование. Опыт работы на аналогичной должности от 1-го года. Опыт ведения и закрытия массовых позиции.

Командировочные расходы, большое количество запросов и нестыковки по расписанию курсов, вынуждают в масштабировании бренда и открытии новых филиалов.

Уметь общаться с людьми, быть доброжелательным, жизнерадостным. Обладать навыками коммуникаций и делового этикета. Уметь работать в команде в дружелюбной атмосфере.

Создание описания позиции или открытие вакансии. Размещение вакансии. Поиск кандидатов. Предварительный отбор кандидатов. Проведение собеседований. Составление оффера. Найм и онбординг.

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге. Знание современных инструментов подбора персонала.

Поиск It специалистов (QA, аналитики, Java, C#, React, Angular, DevOps). Организация оффлайн собеседований (подготовка переговорок, контроль удобства, климата, встречать кандидатов).

Грамотная речь, умение вести переговоры. Опыт в рекрутинге (не обязательно в IT научим). Опыт в хантинге. Опыт в проведении холодных...