Начальник управления кадрового администрирования и методологии
В архиве с 26 октября 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Анализ эффективности применения действующих форм системы оплаты труда. Разработка предложений по модернизации системы совокупного вознаграждения, с учетом особенностей структуры дохода...
Знание методологии построения совокупного вознаграждения, особенностей структуры дохода для разных категорий сотрудников, зарплатных диапазонов, региональных индексов зарплат.
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка, оформление и согласование внутренних регламентов, поддержание в актуальном состоянии. Анализ, аудит и автоматизация существующих бизнес-процессов. Автоматизация процессов обучения...
Сплоченная команда. Честность. Высокие компетенции. Законность действий. Клиентоориентированность. Личная ответственность. Экологичность в коллективе. Образование высшее. Релевантный опыт работы от 3...
Москва, Курская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка локальных нормативных актов, методических рекомендации, информационных материалов для компании. Оказание методологической и консультационной поддержки по вопросам реализации процессов социально...
Высшее образование (управление персоналом, юридическое, менеджер). Опыт работы по направлению профессиональной деятельности не менее года. Желателен опыт работы в общих...
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Коммунарка и еще 2
Опыт более 6 лет
Управление департаментом управления персоналом. Руководство деятельностью сотрудников (рекрутинг, КДП, менеджер по развитию и обучению, охрана труда). Координация и управление процессом...
Высшее образование. Успешный опыт работы на руководящей позиции по направлению управления персоналом в компании с численностью не менее 300 человек...
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Новослободская
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация стратегии для развития сотрудников с высоким потенциалом. Разработка и внедрение автоматизированной системы для управления и развития талантов.
Опыт работы в управлении персоналом, Talent management, HR консалтинге от 3 лет. Высшее образование (управление персоналом, педагогика, менеджмент).
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Маяковская и еще 3
Опыт от 3 до 6 лет
Организацией, координацией и управлением подбором персонала, в том числе с привлечением фрилансеров, кадровых агентств. В подчинении 1 Менеджер.
Опыт работы в строительной отрасли обязателен! Опыт работы на должности Руководителя отдела подбора и адаптации персонала от 2 лет.
Москва