Специалист по подбору ИТ-персонала

Ведение полного цикла подбора персонала на вакансии (с момента снятия заявки, до выхода нового сотрудника на работу). Взаимодействие с внутренними...

Опыт работы в массовом подборе персонала от 3 лет ( HoReCa). Знание пакета прикладных программ Ms Office (Word, Exсel).

Поиск и подбор кандидатов с помощью различных источников (hh.ru, LinkedIn,Tg, Networking, рекомендации, внутренняя база, др.). Проведение интервью.

Кандидатов с опытом в рекрутменте от года (конcалтинг, in-house). Английский язык будет преимуществом.

Полный цикл подбора персонала. Согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение первичного интервью. Организация собеседований, внутреннее согласование приема сотрудников с руководством...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Английский язык – не ниже Intermediate. Знание КДП приветствуется.

Полный цикл ведения вакансии: от составления профиля должности и текста вакансии до ее закрытия. Проведение телефонных и личных интервью.

Опыт работы в рекрутинге будет приветствоваться. Знание площадок для поиска кандидатов, в том числе альтернативных. Грамотная речь, инициативность, самостоятельность.

Активный, самостоятельный поиск персонала (массовый подбор); основная задача - создавать поток целевых кандидатов, используя холодный обзвон (+обработка отликов). Оценка резюме, первичные...

Отличные коммуникативные навыки, умение легко находить контакт с людьми. Опыт работы в массовом подборе персонала. Уверенный пользователь ПК.

Поиск и подбор персонала с учетом строительной специфики. Проведение телефонных интервью с дальнейшей координацией сотрудника/кандидата на всех этапах.

Уверенный пользователь ПК. Знание основных источников поиска. Грамотная устная и письменная речь. Личные качества - внимательность, ответственность, многозадачность. Желателен опыт работы...