Менеджер по персоналу
В архиве с 29 сентября 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Уфа
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу
50 000 – 50 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Первичный подбор и введение в должность новых сотрудников: Осуществление холодного поиска кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Сопровождение кандидата на...
Мотивированность на результат (не на процесс). Активность, ответственность, инициативность.
Опыт от 1 года до 3 лет
КДП ведется централизовано определенным подразделением - ОЦО (общий центр обслуживания) . Консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства и Трудового законодательства.
Опыт подбора персонала не менее 1 года. Знание КДП и норм трудового кодекса РФ. Готовность и умение "работать руками" самостоятельно...
Менеджер по подбору персонала
60 000 – 160 000 ₽Уфа
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск персонала на строительные объекты (объекты Газпрома, Интер РАО, гос. заказы, золотодобывающие компании , и т.д.). Обработка входящих откликов.
Опыт работы массового подбора , рекрутинг персонала, (желательно вахтовый метод работы).
Менеджер по работе с персоналом, делопроизводитель
40 000 – 50 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового делопроизводства (штат 120 человек): Прием (по трудовым и гражданско-правовым договорам), перевод, увольнение. Отпуска, больничные листы. Др.
Образование высшее. Курсы повышения квалификации (кадровое делопроизводство и т.п.) приветствуется. Опыт работы от 1 года менеджером по персоналу / менеджером...
Уфа
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Проведение первичного интервью по телефону (теплый и холодный поиск). Проведение собеседования в офисе/онлайн. Работа в мессенджере с кандидатами.
Опыт работы рекрутером от 3 месяцев. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция, открытость и желание добиваться поставленных целей.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Пребординг, Он-бординг, адаптация сотрудников. Поддержание HR-бренда, корпоративной культуры . Участие в проектах по оценке и мотивации персонала.
Высшее образование. Опытный пользователь ПК. Высокий уровень коммуникации. Идейность, инициативность, проактивность, лидерские качества и умение налаживать коммуникацию.
Уфа