Активное участие в организации процессов пребординга, онбординга, офбординга. Участие в создании матрицы компетенций и контроль за уровнем навыков сотрудников.

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет. Успешный опыт в совершенствовании процессов онбординга и адаптации сотрудников.

Планирование организационной структуры с учетом стратегии развития бизнеса. Поддержание и развитие культуры внутри команды. Лидировать онбординг новых членов команды и...

Опыт работы на аналогичных позициях больше 2х лет. Опыт управления командой от полугода. Знание английского языка В1 и...

Establish and develop HR policies, processes, and systems tailored to the needs of an international startup, ensuring compliance with local...

Proven experience (4 years) as an HR Business Partner or similar role within a fast-paced, global, and innovative environment...

Работа с базой кандидатов (теплые и холодные звонки). Проведение онлайн интервью. Рассылка по базе, информации по новым вакансиям.

Грамотная устная и письменная речь. Ответственность, коммуникабельность и доброжелательность. Опыт работы в колл-центре или аналогичное место работы.

Привлечение кандидатов на линейные вакансии, а также на позиции MIDDLE и TOP уровня. Работа с теплыми откликами на вакансии +...

Можете организовывать рабочее время работая удаленно. Успешный опыт в роли HR/рекрутера от 2 лет. Нацелены на получение быстрых результатов.

Выстраивать HR-бренд компании. Регистрация торговых марок и патентов на изобретения. Создание контента (текст, фото, видео). Разработка дизайна (сайт и...

Нацелены на результат, а не на процесс. Внимательны, ответственны.