Talent Acquisition Manager
В архиве с 30 октября 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Участвовать в онбординге новичков. Составлять планы мероприятий, помощь в организации выступлений технических экспертов. Развивать вовлеченность технической команды за счет организации...
Опыт работы в HR. Хорошее понимание IT специфики. Умение говорить с бизнесом на одном языке. Желание быть драйвером изменений.
Москва, Рязанский проспект
Опыт от 1 года до 3 лет
Согласовывать реальные сроки закрытия вакансии. Получать задачи с четкими критериями выполнения. Осуществлять точечный подбор высококвалифицированных специалистов. Участвовать в проектах по...
Глубокие знания основных методов рекрутинга. Отличные навыки проведения собеседований. Опыт работы в hr от 1 года. Ответственность. Клиентоориентированность. Гибкость.
Работодатель сейчас онлайн
Recruiter/Talent Acquisition Manager
1 500 – 2 900 $Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Attracting candidates for MID to EXEC Level positions. Crafting candidate profiles effectively. Leveraging specialized sources to build candidate pipelines.
Analytical skills: Ability to analyze hiring data, identify trends, and recommend improvements. Experience working with a wide range of positions...
Москва, Дмитровская
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск, подбор и оценка кандидатов на открытые вакансии (разного уровня и профиля, руководящие позиции) по основному направлению : бухгалтерия, региональные вакансии...
Легко справляться с задачами помогут: - Работа в CRM (Friendwork). - Опыт подбора персонала в бухгалтерию, банк, опыт работы в области IT...
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по персоналу/ HR менеджер
от 70 000 ₽Москва, Окская и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный поиск кандидатов на открытые вакансии компании (проектирование, строительство, административный персонал). Проведение интервью. Оценка компетенций, профессионального уровня и личных качеств...
Опыт работы от 1 года. Ответственность, коммуникабельность, внимательность, активная жизненная позиция. Опыт работы в строительной компании будет преимуществом.
Опыт от 1 года до 3 лет
Опыт подбора в различных профессиональных сферах. Основы кадрового документооборота (не КДП, для этого есть отдел кадров, но так ка он...
Имеешь любой минимальный опыт в подборе персонала готов к дальнейшему развитию в подборе. Не боишься работы с документами (Не КДП).
Москва