Главный / ведущий специалист Управления по работе с персоналом и организационному развитию
В архиве с 10 ноября 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва, Парк культуры
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Главный специалист по управлению персоналом
120 000 – 130 000 ₽Москва, Гражданская и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Точечный поиск и подбор персонала, в т.ч. для филиалов Учреждения в регионах РФ (полный цикл от формирования профиля кандидата...
Высшее образование (желательно: психология, управление персоналом или наличие профильных курсов повышения квалификации в области работы с персоналом). Опыт подбора персонала...
Москва, Улица Академика Янгеля
Опыт от 3 до 6 лет
Активное участие в построении эффективной системы внутреннего и внешнего рекрутмента в Компании. Управление командой удаленных рекрутеров. Формирование и консолидация отчетности...
Высшее образование. Владение приложениями MS Office. Опыт работы в коммерческих компаниях от 3-х лет. Опыт подбора персонала от 3...
Ведущий менеджер по обучению и развитию
130 000 – 130 000 ₽Москва, Авиамоторная и еще 3
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Формирование, поддержка и развитие системы адаптации сотрудников (разработка внутренних инструментов для успешной адаптации новых сотрудников). Адаптационное сопровождение сотрудников после приема...
Релевантный опыт работы от года. Опыт работы с дистанционным обучением и разработкой электронных курсов.
Москва, Пражская и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск кандидатов через внутренние и внешние ресурсы (job сайты, профессиональные и социальные сети, форумы, профессиональные сообщества, а также прямой поиск...
Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности. Владение различными инструментами и технологиями подбора персонала. Навыки работы в CRM-системах рекрутинга.
Работодатель сейчас онлайн
Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала. Запуск процессов адаптации и наставничества. Ввод в должность. Проведение промежуточных аттестаций.
Нацеленность на результат. Стремление работать в команде. Опыт в подборе, знание методик подбора и привлечения персонала. Опыт в построении систем...
Опыт от 1 года до 3 лет
Обрабатывать запросы на изменение структуры и нормативов численности. Проводить своевременные изменения штатного расписания. Готовить аналитику и отчетность по численности, ФОТ...
Опыт работы в розничных компаниях с развитой филиальной сетью от 3 лет. Опыт работы в области управления персоналом/организационном развитии...
Москва, Парк культуры