Руководитель отдела
В архиве с 23 ноября 2017
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Пенза
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель отдела продаж
от 100 000 ₽Пенза
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Выполнение плана продаж в сегменте b2b. Планирование объемов продаж и распределение их по отделу. Ежедневный контроль воронки продаж.
Опыт активных продаж в сегменте b2b. ( холодные и активные продажи, звонки клиентам). Опыт личных продаж, умение и желание...
Руководитель отдела продаж
от 90 000 ₽Пенза
Опыт от 1 года до 3 лет
Работать с локальными сетями. Выполнять план продаж- вместе с руководителем еженедельно обсуждается план, помощь в «пробелах». Увеличивать продажи, ведь у...
Опыт работы с локальными сетями. Знание основ техники продаж. Знание MS Office.
Руководитель отдела продаж
от 140 000 ₽Пенза
Опыт от 1 года до 3 лет
Руководство отделом. Стратегическое планирование и развитие продаж. Составление бюджетов и расходов отдела. Анализ эффективности работы отдела. Разработка мероприятий по увеличению...
Опыт в управлении группой или отделом. Хорошо развитые управленческие компетенции (планирование, организация, мотивация, контроль). Хорошо развитые лидерские качества.
Руководитель отдела продаж
от 110 000 ₽Пенза
Опыт от 1 года до 3 лет
Найм, обучение менеджеров по продажам. Выстраивание прозрачной системы аналитики работы отдела продаж. Повышение уровня клиентского сервиса. Расширение клиентской базы.
Опыт работы руководителем отдела продаж от 2-х лет. Понимание этапов B2B продаж. Навыки управления командой менеджеров.
Опыт от 1 года до 3 лет
Организовать работу в отделе продаж. Изучить продукт и уметь его продавать. Работать с дилерами и постоянными клиентами с целью консультирования...
Вашим преимуществом будет: - Опыт работы в сельскохозяйственной сфере. - Опыт продаж технологического оборудования. - Опыт работы с B2B сегментом. -
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
В первую очередь в развитии клиентской базы в B2B сегменте: разработка стратегии развития, увеличение среднего чека, сокращение оттока...
Лидерские качества. Креативность. Ответственность. Дисциплинированность. Способность принимать сложные решения. Гибкость, умение адаптироваться к изменениям.
Пенза