Менеджер по оценке и развитию персонала
В архиве с 14 января 2018
от 60 000 до 75 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Москва-Сити
Опыт от 3 до 6 лет
Оценка кандидатов при внешнем и внутреннем найме на управленческие позиции (дистанционное тестирование, формирование отчетов, предоставление обратной связи). Ведение проектов по...
Высшее образование - специалитет, магистратура, желательно по специальности «Психология» / «Управление персоналом» / «Менеджмент». Опыт работы в области оценки и развития персонала не...
Опыт от 1 года до 3 лет
Главный поставщик оборудования и материалов для широкоформатной печати. Эксклюзивный дистрибьютор европейских и азиатских торговых марок. Более 30 лет на рынке.
Знание методов и технологий построения и ведения тренингов. Опыт разработки и внедрения системы обучения. Желателен опыт организации обучения через внешних...
Менеджер по подбору и развитию персонала
73 000 – 100 000 ₽Москва, Цветной бульвар
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение базы кандидатов. Согласование перечня требований к кандидатам на вакансии со структурными подразделениями. Составление и корректирование профиля ключевых компетенций для...
Высшее образование (образование в сфере управления персоналом, менеджмента, психологии и социальной работы - будет преимуществом). Знания методов и критериев поиска, подбора...
Москва, Динамо и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Реализация проектов обучения (программы, фасилитации, тренинги, гибридные форматы), начиная от анализа запросов до оценки результатов. Создание образовательных решений под ключ...
У тебя есть законченное высшее образование. У тебя есть опыт работы в направлении T&D (разные сферы) от 2х...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществлять реализацию плана оценки персонала, формировать и вовремя предоставлять отчетность. Актуализировать и модифицировать документы , касающиеся методов и процессов оценки.
Получили высшее образование по направлению "Психология". Имеете опыт работы по оценке персонала в крупной компании.
Опыт от 3 до 6 лет
Организация сбора потребностей в обучении. Разработка образовательных программ с учетом потребностей департаментов. Внедрение новых современных форматов образовательных мероприятий.
Высшее образование по направлениям подготовки (специальностям): «Экономика и управление», «Социология и социальная работа», «Психологические науки», «Образование и педагогические науки».
Москва