Работа с промо-персоналом: найм, ведение графика, распределение объема работы, контроль распространения. Организация и контроль распространения рекламной продукции.

Образование не ниже среднего специального. Продвинутый пользователь ПК (Excel, 1C). Личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность, исполнительность, инициативность, грамотная речь...

Подбор персонала разного уровня (отдел продаж, офисные позиции). Ведение полного цикла найма персонала: от размещения вакансий на работных сайтах до...

Отличные коммуникативные навыки. Знание источников и инструментов поиска кандидатов. Знание эффективных технологий и методов подбора персонала. Опыт работы в CRM...

Что необходимо делать: - Закрытие вакантных позиций линейного персонала, руководителей среднего звена. - Взаимодействие с руководителями отделов, снятие потребности у заказчиков. -

От Вас: - Опыт работы в подборе от 2х лет (опыт подбора линейного, технического, руководящего состава, наличие успешных кейсов). -

Пoиcк и пoдбop пeрcонала. Адаптация персонала нa новом paбочем местe. Знаниe КДП приветствуется. Мoнитоpинг pынка труда. Формиpованиe peзeрвa.

Опыт работы в подобной должности не менее года. Ответственность. Пунктуальность. Желание расти и развиваться.

Участие в развитии персонала (подбор, адаптация, корпоративная культура). Подбор и оценка персонала на ключевые вакансии предприятия (рабочие, инженеры, специалисты, менеджеры...

Образование среднее специальное или высшее. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Доброжелательность, хорошо развитые коммуникативные навыки.

Точечный подбор персонала на позиции разного уровня. Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий. Проведение первичных телефонных и скайп интервью с...

Отличными коммуникативными навыками. Опытом использования различных методик и инструментов поиска кандидатов. Активностью, энергичностью и любовью к людям. Рассматриваются кандидаты с...