Специалист по адаптации и развитию персонала
В архиве с 18 декабря 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу и адаптации
100 000 – 150 000 ₽Санкт-Петербург, Бухарестская
Опыт от 1 года до 3 лет
Ищeм ответcтвенногo менеджера по персоналу (адаптации персонала) в комaнду! Пpoведeниe cобеседований линейного персонала на объекте. Ведение базы кандидатов.
Аналогичный опыт работы в подборе будет преимуществом. Высокий уровень личной клиентоориентированности, грамотность, навыки делового общения (письменного и устного), активная жизненная...
Санкт-Петербург, Технологический институт 1 и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Слаженная работа в команде, как с нанимающими руководителями, так и с линейными сотрудниками. Поиск и вывод релевантных сотрудников, в том...
Опыт в найме от 6 мес, опыт найма менеджеров b2b как преимущество. Готовность обучаться, делать новое, собирать и...
Санкт-Петербург, Площадь Ленина
Опыт от 1 года до 3 лет
Планирование и организация мероприятий по непрерывному медицинскому образованию (контроль сроков действия сертификатов, направление на обучение и продление). Организация подготовки, переподготовки...
Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом. Профильный опыт в направлении обучения и развития персонала от 2-х лет.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Разрабатывать, внедрять и реализовывать систему онбординга для сотрудников клиентской службы (отдел продаж, телемаркетинг, кураторы, поддержка, специалисты персонального сопровождения учащихся) и...
Понимаешь принципы и цели адаптации нового сотрудника. Понимаешь процесс организации онлайн-тренингов или мероприятий (от этапа релиза до пострелиза).
Работодатель сейчас онлайн
Специалист по развитию персонала
103 000 – 106 000 ₽Санкт-Петербург, Чернышевская
Опыт от 3 до 6 лет
Разрабатывать системы регулярной оценки и развития компетенций сотрудников. Разрабатывать оценочные инструменты для оценки кандидатов на этапе подбора и перевода персонала...
Высшее образование по направлению подготовки управление персоналом, психология. Опыт работы в Talent Management и T&D от 2-х лет.
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование и исполнение ежегодного плана аттестации и оценки персонала. Организация ежегодной аттестации и периодической оценки (1 раз в 5 лет).
Высшее профильное образование. Релевантный опыт работы от 1-го года. Инициативность, развитые коммуникативные навыки, организаторские способности, оперативность и внимательность к...
Санкт-Петербург