Анализ эффективности применения действующих форм системы оплаты труда. Разработка предложений по модернизации системы совокупного вознаграждения, с учетом особенностей структуры дохода...

Знание методологии построения совокупного вознаграждения, особенностей структуры дохода для разных категорий сотрудников, зарплатных диапазонов, региональных индексов зарплат.

Проведение обзоров рынка труда (заработные платы, льготы), внесение предложений по применению в компании лучших практик. Настройка сеток оплаты труда и...

Высшее профильное образование и\или опыт работы по профилю в крупных производственных компаниях. Опыт работы с оргструктурами приветствуется.

Участие во всех вопросах вознаграждение руководителей ТОП-600 (полный цикл: прием, кадровые перемещения). Администрирование программ долгосрочного вознаграждения. Аналитика текущих систем...

Знания в области вознаграждения, льгот и компенсаций, бюджетирования затрат на персонал. Знание рыночных практик в области вознаграждения, в том числе...

Методологическая поддержка, консультирование и подготовка предложений по изменению структуры. Проведение изменений орг структуры и оценки должностей. Методологическая поддержка, консультирование и...

Опыт работы с орг дизайном и оценкой должностей. Знания в области вознаграждения, льгот и компенсаций, бюджетирования затрат на персонал.

Организация бюджетирования расходов на персонал (планирование и ре-бюджет, план-фактный анализ использования ФОТ). Поддержка и совершенствование систем оплаты труда...

Высшее образование (финансовое, математическое). Опыт управления командой в направлении C&B от 3-х лет. Опыт планирования, управления затратами на...

Управление планами переменного вознаграждения ГК. Администрирование процесса расчета, согласования и выплаты премии по итогам работы с за год в ГК.

Высшее образование (экономическое, техническое). Профессиональный опыт от 7 лет в крупных производственных компаниях. Глубокие знания трудового законодательства в части оплаты...