HR-бизнес-партнер
В архиве с 28 февраля 2018
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Осуществлять HR-поддержку и консультацию сотрудников курируемых подразделений, выстраивать партнерские взаимоотношения. -Настраивать ролевую модель проектных и продуктовых команд. -Управлять ФОТ. -
Высшее образование. -Опыт работы на позиции HR BP от 3-х лет (IT-направление). -Готовность принимать активное участие в HR...
HR Бизнес-партнер (заместитель директора по персоналу)
100 000 – 130 000 ₽Санкт-Петербург, Купчино и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация стратегии подбора персонала разного уровня, актуализация EVP. Внедрение процедуры он-бординга и контроль адаптации персонала.
Образование высшее. Опыт разработки и внедрения HR-процедур: подбора‚ адаптации‚ развития‚ оценки‚ мотивации‚ корпоративной культуры. Знание ТК РФ‚ КДП‚ знание...
Санкт-Петербург, Новочеркасская
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Точечный подбор и адаптация сотрудников компании. Развитие персонала компании, поддержание уровня вовлеченности и мотивации. Обучение (выявление потребности, подбор провайдеров, организация...
Высшее образование. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала). Развитые коммуникативные навыки.
Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Формирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал Дирекции по авиационной безопасности (1200+ человек). Привлечение и подбор персонала: Организация...
С высшим образованием (дополнительное образование в сфере управления персоналом - как преимущество). С опытом работы в сфере управления персоналом не менее...
HR бизнес-партнёр
от 120 000 ₽Санкт-Петербург, Чернышевская
Опыт от 3 до 6 лет
Лидирование проектов по оптимизации HR-процессов. Участие в разработке и актуализации организационных структур. Оценка потребности в персонале, прогнозирование численности, поиск...
Релевантный опыт работы в позиции HR BP, HR-generalist от 3-х лет в компаниях. Высшее образование (желательно управление персоналом...
Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Формирование стратегии развития системы обучения и развития (обучение как hard, так и soft skills всех сотрудников в компании), описание проекта...
Фактический опыт постановки системы обучения и развития в компании с нуля. Фактический опыт имплементации корпоративных ценностей в организации (оценка кандидатов...
Санкт-Петербург