Junior HR Business Partner IO
В архиве с 17 февраля 2018
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Участвовать в разработке и реализации People strategy Uzum, поддерживать и транслировать корпоративные ценности, участвовать в развитии корпоративной культуры.
Релевантный опыт в аналогичной позиции — от 3-х лет, готовность привести конкретные кейсы улучшения бизнес метрик через внедрение HR решений.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Осуществлять HR-поддержку и консультацию сотрудников курируемых подразделений, выстраивать партнерские взаимоотношения. -Настраивать ролевую модель проектных и продуктовых команд. -Управлять ФОТ. -
Высшее образование. -Опыт работы на позиции HR BP от 3-х лет (IT-направление). -Готовность принимать активное участие в HR...
HR Бизнес партнер (junior)
до 130 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Сопровождение процессов, связанных с поддержанием жизненного цикла сотрудника (подбор, адаптация, работа с талантами, организационные изменения, exit interview). Реализация мероприятий в...
Опыт работы в HR (в качестве HR BP / HR Generalist, опыт управления командой на руководящей роли в HR).
HR generalist / HR Business Partner / Менеджер по персоналу
120 000 – 160 000 ₽Москва, Курская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор сотрудников на вакантные позиции в офис. Он-бординг, адаптация сотрудников. Поддержание HR-бренда, корпоративной культуры. Участие в разработке регламентов...
Опыт в HR от 2 лет. Проактивность и позитив). Владение методиками поиска и оценки персонала, опыт закрытия точечных офисных позиций...
Москва, Октябрьская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Реализовывать систему адаптации сотрудников, проводить регулярные встречи с сотрудниками, руководителями и с командами. Взаимодействовать с руководителями, собирать и предоставлять обратную...
Высшее образование. Опыт работы в области управления персоналом от 3-х лет. Опыт управления ключевыми процессами: рекрутинг, ротации, обучение, оценка...
Опыт от 3 до 6 лет
Совместно с руководителями подразделений и старшим партнером по персоналу разрабатывать и внедрять долгосрочные и краткосрочные стратегии в области корпоративной культуры...
Высшее образование. Минимум 3 года опыта работы в HR бизнес-партнерстве. Опыт работы в международной компании будет преимуществом.
Работодатель сейчас онлайн
Москва