Выстроить успешную воронку найма для точечных и массовых позиций. Вести полный цикл подбора персонала, 4-7 позиций в месяц (+...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Системный подход к найму: выстраиваешь воронки, тестируешь и внедряешь улучшения. Разработка систем оценок...

Взаимодействие с Командой: Организация мероприятий и программ, способствующих коммуникации и взаимодействию сотрудников. Развитие участников нашей команды, их профессиональных навыков и...

Высшее образование. Опыт работы HR-менеджером в проектной или ИТ-компании от 3-х лет. Владение современными практиками в адаптации...

Размещать вакансии на сайтах, проводить собеседования и нанимать людей; кроме того контролировать адаптацию и прохождение стажировок. Нанимать будем строителей, плотников...

Нам нужен сильный игрок! Обязательно наличие чувства юмора, позитивный взгляд на жизнь, способность добиваться результата, эмпатичность, понимание людей, командность.

Активный поиск и привлечение кандидатов на инженерные, административные, руководящие позиции. Онбординг кандидатов. Планирование и организация обучения персонала. Участие в разработке...

Опыт работы в HR от 3х лет. Знание и понимание методов и источников подбора персонала. Понимание инструментов оценки кандидатов.

Поиск, отбор и оценка специалистов (массовые, линейные). Выполнение планов по закрытию вакансий. Качественное ведение базы кандидатов. Организация собеседований и сопровождение...

Законченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Готовность к интенсивному темпу работы и многозадачности.

Качественный подбор персонала на вакантные должности(составление профиля должности, размещение вакансий, проведение собеседования, презентация кандидата руководителю). Проведение мониторинга и аналитика...

Знание методик оценки персонала, инструментов поиска. Умение разбираться в людях. Интерес к сфере HR. Опыт в обучении персонала или большое...