Руководитель по организационному развитию
В архиве с 3 апреля 2018
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Водный стадион и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Разрабатывать стратегию обучения: определять цели обучения и составлять планы обучения с учетом потребностей компании и ее сотрудников. Участвовать в процессе...
Опыт более 3-х лет в аналогичной должности. Опыт автоматизации обучения и онбординга. Навыки создание электронных курсов, тренажеров.
Москва, Нагатинская
Опыт более 6 лет
Организация планирования и подготовки обязательного обучения, повышения квалификации и аттестации технической учебы персонала. Взаимодействие с внешними провайдерами по организации заключения...
Релевантный профессиональный опыт работы от 3-х лет. Управленческий опыт работы. Высшее образование. Успешно реализованные кейсы в области обучения и...
Эксперт по развитию софт-скилов
до 150 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Что делать. Планировать и вести проекты по развитию сотрудников исходя из целей и запросов бизнеса. Создавать и обновлять программы тренингов...
Ты будешь вести проекты по обучению сотрудников. Например, помогать команде Точки улучшать навыки планирования, приоритизации и публичных выступлений.
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация проектов, направленных на совершенствование системы обучения и развития персонала компании, в т.ч.: - внедрение новых форм обучения...
Опыт развития направления обучения персонала. Опыт реализации проектов по внедрению различных форм обучения как в оффлайн, так и в онлайн...
Москва, Люберцы I и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Построение и внедрение системы обучения и развития персонала. Актуализация, разработка методических материалов, обучающего контента. Организация обучения сотрудников структурных подразделений компании.
Опыт в разработке стратегии в области обучения персонала более 3-х лет. Уверенный навык разработки учебных модульных программ с «0».
Опыт более 6 лет
Организация и контроль процесса обучения и развития персонала. Анализ потребности в обучении. Формирование план-графиков и бюджетов на обучение.
Высшее специальное образование (предпочтительно управление персоналом, педагогика, психология). Опыт организации процесса обучения персонала крупных производственных предприятий от 5 лет.
Работодатель сейчас онлайн
Москва