Подбор персонала на открытые вакансии. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, отпуска, увольнение), проверка и корректировка табелей по...

Высшее образование, стаж работы не менее 3 лет. Дополнительное профессиональное образование – программа профессиональной переподготовки в сфере управления персоналом.

Подбор персонала на должности разного уровня (проведение первичного собеседования, участие в собеседованиях на следующих этапах). Организация процесса адаптации сотрудников.

Опыт работы менеджером по персоналу, менеджером по подбору/обучению персонала. Умение устанавливать контакт и находить подход с разными людьми.

Подбор персонала : Размещение информации о вакансиях на специализированных сайтах, соц. сетях и др.. Проведение интервью и оценка компетенций соискателей при...

Высшее образование. Опыт работы в направлении подбора персонала. Уверенный пользователь MS Office. Отличные коммуникативные навыки, активная жизненная позиция, ответственность и...

Размещение вакансий на различных площадках (в т.ч. соц.сети). Мониторинг рынка труда на предмет заработных плат и наполняемости специалистами.

Опыт работы в кадрах от 2 лет. Знание кадрового делопроизводства. Опытный пользователь ПК. Опыт проведения собеседований и подбора работников рабочих...

Формирование профиля вакансии. Работа на Job-площадках (HH.ru и др.). Поиск потенциальных кандидатов. Проведение телефонного интервью. Ведение отчетности.

Опыт в сфере подбора персонала приветствуется. Знание современных технологий подбора, адаптации персонала желателен. Коммуникабельность, активность, нацеленность на результат.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 60 человек). Организация процесса подбора персонала на вакантные позиции и формирование кадрового резерва.

Высшее профессиональное образование. Стаж работы в кадровом делопроизводстве от 3-х лет в компаниях с численностью от 50 чел..