Talent Acquisition/Employer Attractiveness Manager
В архиве с 30 марта 2018
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Recruiter/Talent Acquisition Manager
1 500 – 2 900 $Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Attracting candidates for MID to EXEC Level positions. Crafting candidate profiles effectively. Leveraging specialized sources to build candidate pipelines.
Analytical skills: Ability to analyze hiring data, identify trends, and recommend improvements. Experience working with a wide range of positions...
HR Manager (Кипр)
до 2 500 €Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Реализация подбора персонала на Кипре. Помощь в решении проблем сотрудников. Проведение очных и zoom-интервью. Формирование и подписание договоров с...
Релевантный опыт работы. Уверенный пользователь MS Office. Обязательно знание английского на уровне не ниже Upper Intermediate. Опыт работы в 1...
Опыт от 3 до 6 лет
Managing the team (up to 4 people). Leading full spectrum of recruitment activities for back office, sales and production (white...
Has 3-5 years of experience in recruitment. Has experience in driving recruitment projects (e.g. Graduate program, Internship).
Москва, Нагатинская
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор сотрудников на открытые вакансии. Организация адаптации и оценки сотрудников. Участие в автоматизации процессов HR-отдела. Участие в разработке регламентов...
Опыт работы в компаниях из сферы услуг B2B от 1 года. Опыт работы с различными направлениями HR блока.
Москва, Калужская
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл подбора персонала (от составления профиля кандидата до подписания job offer). В среднем, 5-8 вакансий в работе.
Образование: высшее профильное в области работы с персоналом / психологическое образование. Коммуникабельность, жизнерадостность. Высокий уровень эмпатии, умение слушать и понимать других...
Ведущий HR менеджер
от 130 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Активный поиск кандидатов. Онбординг новых сотрудников. Разработка системы KPI. Ведение базы кандидатов в CRM-системе. Активное взаимодействие с руководителем и...
Опыт активного поиска персонала. Высшее профильное образование. Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR– сфере.
Москва