Рекрутер/Менеджер по подбору персонала
В архиве с 28 мая 2018
от 60 000 до 65 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск и подбор персонала. Составление и размещение объявлений о вакансиях в профильных источниках. Проведение интервью с соискателями. Выстраивание партнерских взаимоотношений...
Высшее образование. Опыт работы с большим количеством вакансий. Готовность к работе в режиме многозадачности.
Работодатель сейчас онлайн
Без опыта
Можно из дома
Активный поиск резюме кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора (массовые позиции в Банк). Работа с откликами кандидатов на...
Опыт работы менеджером по подбору персонала/рекрутером желателен. Но если его нет, мы всему научим! Главное твое желание!
Москва, Алексеевская
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещение и контроль вакансий на поисковых сайтах. Участие в полном цикле подбора персонала: поиск кандидатов, просмотр и анализ резюме, первичное...
Для нас очень важно, чтобы Вы обладали системным мышлением и имели успешный опыт рекрутмента от 2-3 лет.
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по подбору персонала
55 000 – 65 000 ₽Москва, Комсомольская и еще 3
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Массовый подбор персонала, подбор специалистов среднего звена. Разработка профиля кандидата, размещение вакансий в СМИ. Проведение телефонных и очных интервью с...
Высшее образование приветствуется (психология, менеджмент, управление персоналом). Опыт работы в массовом подборе персонала. Крайне желателен опыт работы в общественном питании.
Опыт от 1 года до 3 лет
Составление профиля должности вместе с Руководителями. Составление и размещение вакансий. Точечный поиск людей в клиентский сервис, креатив и др.
Опыт в рекрутинге от 2-3 лет (опыт работы в рекламных агентствах или с digital вакансиями будет большим преимуществом).
Без опыта
Искать резюме, контакты подходящих кандидатов, используя различные инструменты и каналы привлечения. Проводить телефонные и видео-интервью с соискателями, презентация компании.
Опыт работы в подборе от 1-го года. Умение презентовать и “продать” вакансию соискателю. Заряженность на результат и позитивный настрой.
Работодатель сейчас онлайн
Москва