Директор по персоналу

от 200 000 до 250 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: не требуется

Полная занятость, полный день

Молочное Дело - Российская производственно-торговая компания, концентрирующая свой бизнес на сегменте свежих молочных продуктов.

Компания имеет позитивную динамику продаж. Две трети сбыта приходится на столичные продажи. Задачи ближайшего будущего включают активную территориальную экспансию, подъем эффективности бизнеса в целом, переход к современным системам управления. Развитие структуры включает также увеличение количества сбытовых филиалов и производственных центров.

Компания приглашает на работу директора по персоналу.

Уважаемые соискатели !

На данную позицию рассматриваются кандидаты ( СТРОГО ) , имеющие опыт работы в FMCG компаниях федерального уровня , работающие в каналах дистрибуции : федеральные и локальные сети, традиционная розница, дистрибуторы и оптовики.

Не рассматриваются кандидаты , имеющие опыт работы в банковской, строительной сфере, сфере промышленности и ритейла.

Благодарим Вас за понимание и экономию времени обеих сторон.

Профессиональные требования к кандидату.

-опыт работы в структурированных компаниях федерального уровня

-Опыт оптимизации бизнес процессов HR - департамента :

а) подбор персонала

б) оценка персонала

в) адаптация персонала

г) обучение персонала

д) формирование и развитие кадрового резерва

-Опыт управления экономикой труда

-Опыт развития HR -бренда и управления репутацией компании

-Управленческий опыт не менее 5 лет

- Опыт планирования и бюджетирования на горизонте одного года.

-высшее образование - обязательное условие , желательно наличие бизнес- образования.

Требования к личностным качествам кандидата :

- инициативность

-лидерский подход к бизнесу и позитивное отношение к жизни

-отличные навыки коммуникаций

-умение выстраивать позитивные коммуникации со всеми сотрудниками в коллективе

-гибкость и умение идти на компромисс

-системность и структурированность

-высокая степень самоорганизации

-развитый эмоциональный интеллект

-стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности

Основные задачи директора по персоналу:

1. Управление подбором , адаптацией сотрудников на уровне всех регионов РФ.
2. Формирование и управление отделом обучения и развития персонала

3.Оптимизация системы дистанционного обучения

4.Оптимизация системы внутреннего и внешнего ассесмента человеческих ресурсов

5. Внедрение и работа с инструментом Перформанс Ревью

6.Развитие и поддержание позитивного HR бренда во внутренней и внешней среде.

7. Управление экономикой труда всех сбытовых подразделений

8.Оптимизация стандартов HR - департамента

9.Непрерывное обучение HR - менеджеров департамента
10. Развитие и управление организационной культурой Компании.

Подчинение Генеральному менеджеру Компании

Заработная плата высокая обсуждается с успешным кандидатом

Вакансия опубликована 9 мая 2018 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику