Менеджер по развитию бизнеса (аутсорсинг персонала)
В архиве с 13 июня 2018
от 100 000 до 150 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка учебных программ. Проведение тренингов, мастер-классов, практикумов очных и дистанционных. Осуществление контроля за выполнением запланированных мероприятий в рамках обучения...
Опыт работы от 1 года в сфере обучения и развития персонала обязателен. Опыт работы в подборе персонала будет являться преимуществом.
Москва, Арбатская
Опыт от 3 до 6 лет
Establish and develop HR policies, processes, and systems tailored to the needs of an international startup, ensuring compliance with local...
Proven experience (4 years) as an HR Business Partner or similar role within a fast-paced, global, and innovative environment...
Опыт от 3 до 6 лет
Планирование бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением. Готовность к разъездной работе по супермаркетам кластера. Организация процесса обучения...
Опыт работы в роли территориального HR бизнес-партнёра.
HR Business Partner/HR BP
150 000 – 200 000 ₽Москва, Павелецкая и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами, направленной на повышение эффективности бизнеса. Планирование, организация и контроль работы HR-отдела.
Имеете опыт работы в HR от 3 лет. Имеете опыт подбора на точечные, массовые и ТОП позиции. Владеете навыком интервью...
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Централизовывать уже существующие программы обучения сотрудников в HR отделе. Развивать, автоматизировать и поддерживать систему онбординга для новых сотрудников.
Имеет опыт работы от 3 лет и знает про адаптацию и обучение все и даже больше. Организовывал и разрабатывал программы...
Специалист по обучению и развитию персонала
до 100 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Проведения обучения для сотрудников производства, склада (линейный персонал, руководящий состав). Осуществление оценки эффективности проводимых обучений. Оценивание компетенции сотрудников.
Опыт работы от 1 года в сфере обучения и развития персонала. Знание специфики работы производства, склада. Развитые коммуникативные навыки.
Москва