Директор по организационному развитию

от 200 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, полный день

Видение компании. Объединить различные бизнес сегменты за счет технологической платформы Neirika и интегрированных эффективных инструментов коммуникаций. Создать условия для открытого прозрачного обмена ценностями между бизнес сегментами. Стать технологическим стандартом, необходимым компаниям для успешного взаимодействия с бизнес средой.

О компании. Neirika – современная ИТ-компания, предоставляющая коммуникационные услуги нового поколения на основе собственной облачной платформы. Мы работаем в сфере Unified & Smart communication и развиваем собственную коммуникационную платформу.

Облачная омниканальнальная платформа Neirika позволяет обычные способы коммуникаций превратить в каналы продаж.

Штат компании представлен специалистами высокого уровня в таких сферах как: разработка высокотехнологичного ПО, телекоммуникации, Data-Driven marketing, высоко персонализированный и проактивный клиентский сервис, управление инновационным развитием.

Стратегия компании.

Интенсивное развитие на рынке Unified & Smart Communications. Фокусирование на решение проблемы, связанной с повышением эффективности бизнес-коммуникаций потребителя. Активное развитие функционала облачной омниканальной платформы Neirika: интеграция новых способов коммуникаций, развитие технологий агрегации и обработки данных, наращивание пула технологических партнеров. Развитие партнерских каналов продаж и выход на новые географические рынки. Повышение организационной эффективности, развитие собственной команды, поиск высоквалифицированных специалистов – являются основой для реализации выбранной стратегии.

Вакансия - Директор по организационному развитию.

Цель руководителя - Повышение организационной эффективности бизнеса. Формирование эффективной бизнес-системы. Обеспечение реализации бизнес-стратегии качественным организационным ресурсом.

Обязанности:

1. Определение целевой бизнес архитектуры компании.

2. Описание текущего состояния, моделирование целевого состояния согласно разработанной бизнес стратегии и бизнес требованиям:

- описание реализуемой бизнес-модели

- определение организационной структуры

- определение ключевых стратегических и операционных показателей

- реинжиниринг системы управления:

- декомпозиция стратегических целей, построение дерева целей

- формирования плана стратегических проектов

- определение ключевых стратегических показателей

- определение целей функциональных подразделений

- сбор и утверждение функциональных планов подразделений.

3. Повышение прозрачности операционной деятельности:

- глубокий анализ текущих бизнес процессов

- создание жестко регламентированных схем взаимодействия между подразделениями

- разработка организационно-распорядительной документации

- формализация и совершенствование процессов

- регламентация деятельности.

4. Повышение уровня контроля и управления:

- внедрение систем стратегического контроллинга (ССП)

- внедрение систем оперативного контроллинга

- создание единой системы отчетности

- разработка системы управления издержками, качеством, сервисом, рисками

5. Совместно с Дирекцией по ИТ создание целевого ИТ ландшафта согласно разработанной бизнес стратегии и бизнес требованиям.

6. Взаимодействие с бизнес подразделениями, сбор и формализация требований, формирование ТЗ на внедрение ИС, разработку регламентирующей документации.

7. Развитие инноваций в области управления бизнесом в комбинации с технологическими инновациями.

Требования:

- Высшее инженерное, экономическое образование.

- Высокие навыки делового администрирования.

- Экспертные знания методологий и инструментов моделирования бизнес архитектуры предприятия, разработки карты процессов, анализа и описания процессов.

- Опыт разработки и внедрения руководящей документации.

- Понимание «механики» процессов.

- Опыт работы с профильным ПО.

- Опыт руководства проектами.

- Ориентация на долгосрочное сотрудничество.

- Аналитические способности.

- Разностороннее видение.

- Творческое мышление.

- Лидерские качества.

- Системный подход. Плановость. Целеориентированность.

Условия:

- Прямое подчинение Управляющему Партнеру.

- Оформление по ТК РФ.

- Конкурсный отбор.

- Компенсационный пакет по результатам собеседования.

- Амбициозная команда.

Ключевые навыки

Анализ организационной структуры компанииОптимизация бизнес процессов

Адрес

Москва, Тимирязевская д 1
Показать на карте
­

Вакансия опубликована 11 мая 2018 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии