Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Работа с соискателями на входящем потоке и исходящими звонками, направление строительство: монтажники строительных лесов и подмостей, мастера, ИТР, офис.

Опыт работы не менее 1 года. Умение работать с большим объемом информации. Опыт закрытия офисных вакансий и вакансий массового подбора.

Вести полный цикл подбора персонала от снятия заявки до прохождения испытательного срока. Адаптировать новых сотрудников. Принимать активное участие в автоматизации...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навык активного ведения большого количества вакансий (от 20 вакансий в работе).

Блок Подбор: - Аналитикой состояния трудового рынка. - Помощью в разработке концепции найма и численности персонала. - Оценкой уровня зарплат, анализом рынка труда. -

У вас опыт в подборе от 1 года. - Организовывать собеседования кандидата с внутренним заказчиком, проводить проверки рекомендаций и прошлого опыта.

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов...

Умение работать в режиме многозадачности. Внимательность, коммуникабельность, ответственность. Позитивный настрой, умение общаться с людьми и находить к ним подход.

Подбор персонала по направлениям деятельности компании (продажа новостроек в офисе продаж застройщика, городской и загородной элитной недвижимости, бэк офис, административный...

Результативный опыт от 2-х лет. Знание работных сайтов и альтернативных источников поиска. Доброжелательность, грамотная письменная и устная речь, проактивная...

Писать продающие тексты вакансий. Проводить интервью по скриптам и по компетенциям. С участием и заботой помогать новым коллегам в процессе...

Использовать все возможные в нашей галактике ресурсы и методы подбора. Вместе оценивать конверсию по предыдущему пункту. Любить заказчиков и плодотворно...