Ведущий специалист по оценке и развитию персонала
В архиве с 1 июля 2018
от 55 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Москва-Сити
Опыт от 3 до 6 лет
Оценка кандидатов при внешнем и внутреннем найме на управленческие позиции (дистанционное тестирование, формирование отчетов, предоставление обратной связи). Ведение проектов по...
Высшее образование - специалитет, магистратура, желательно по специальности «Психология» / «Управление персоналом» / «Менеджмент». Опыт работы в области оценки и развития персонала не...
Опыт от 1 года до 3 лет
Главный поставщик оборудования и материалов для широкоформатной печати. Эксклюзивный дистрибьютор европейских и азиатских торговых марок. Более 30 лет на рынке.
Знание методов и технологий построения и ведения тренингов. Опыт разработки и внедрения системы обучения. Желателен опыт организации обучения через внешних...
Специалист по обучению и развитию персонала
от 80 000 ₽Москва, Воронцовская и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Организация корпоративного (групповое) обучения промоутеров. Контроль показателей и оценка эффективности программ обучения. Информационная и административная поддержка сотрудников по обучению.
Есть опыт в обучении или управлении (готовы рассмотреть харизматичных и активных без релевантного опыта). Знакомы с Google docs, excel на...
Москва, Электрозаводская
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка обучающих и методических материалов, обучающих пособий, инструкций для сотрудников дилерской сети. Проведение тренингов и экзаменов. Проведение навыковых тренингов.
Опыт самостоятельного проведения тренингов обязателен. Навыки разработки тренинговых программ. Грамотная устная и письменная речь. Высокая обучаемость, ответственность, организованность.
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществлять реализацию плана оценки персонала, формировать и вовремя предоставлять отчетность. Актуализировать и модифицировать документы , касающиеся методов и процессов оценки.
Получили высшее образование по направлению "Психология". Имеете опыт работы по оценке персонала в крупной компании.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Разработка адаптационных планов для новых сотрудников. Участие и принятие решения по кандидатам на финальном этапе собеседования. Ведение блока обучения для...
Высшее образование. Опыт работы в производственных компаниях по блокам подбора, адаптации, обучения, внутренние коммуникации. Знание методов/подходов в области обучения...
Москва