Рекрутер/ Менеджер по подбору персонала

от 30 000 до 500 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: не требуется

Частичная занятость, удаленная работа

ONLINE PERSONAL - ведущее онлайн агентство в России по подбору редких специалистов, клиентами которого являются компании из мирового рейтинга Forbes.

Мы создаем бирюзовую компанию - команду талантов. Поэтому задача каждого из нас - раскрывать и развивать свои таланты - уникальные способности, позволяющие получать лучший результат. А значит нам не нужны формализм в виде отчетов и совещаний, жесткая иерархия и другие атрибуты бюрократии и власти. Мы ценим свободу и развитие без границ. Самые современные технологии в рекрутменте и удаленность сотрудников позволяют закрывать вакансии в любой точке мира. У нас в команде доверительные отношения, общие цели, прозрачные роли и правила игры. Команда делится на группы. В каждой группе есть старший - лидер. Лидеры работают напрямую с клиентами и развивают, мотивируют, направляют и поддерживают коллег по группе. Раз в неделю у нас проходит групповой коучинг, где мы разбираем ситуации с каждой вакансией и кандидатом. У нас есть такая возможность, ибо мы не занимаемся массовым рекрутингом, точечно работая над каждой вакансией. Поэтому все наши сотрудники - обученные и квалифицированные рекрутеры.

Задачи:

Что надо делать?

1. Вести поиск персонала с помощью современных поисковых технологий. Поэтому важно хорошо ориентироваться в программном обеспечении и уметь активно сёрфить в интернете. Доступы к базам резюме предоставляются. Здорово, если знакомы с такими методами как Вoolean search, X-Ray.

2. Проводить собеседования по скайпу или телефону. В нашей работе очень много психологии, когда надо уметь распознавать истинные мотивы кандидатов их ценности и оптимальный вектор развития человека.

3. Составлять экспертизу (заключение на кандидата), где учитывать интересы заказчика, умело доводить свое понимание, зачем ему нужен именно этот специалист или руководитель.

4. Организовывать процедуру согласования с заказчиком (как правило, это несколько этапов), ведя кандидата "за руку" от собеседования к тестированию, от тестирования к офферу - предложению о работе.

Для успешных кандидатов на вакансию Рекрутер в ONLINE PERSONAL организовано бесплатное обучение всем необходимым технологиям в Онлайн Школе IT рекрутера. После обучения проводится тестирование. По результатам тестирования сотрудник назначается в группу рекрутеров и предоставляются первые вакансии, работа над которыми ведется вместе с наставником.

Формат работы:

Вся работа организована удаленно. Вы можете жить в любом городе России или мира, работать неполный рабочий день - всё это можно совмещать с работой в ONLINE PERSONAL. Онлайн формат и Свободный график позволяют ощутить полную свободу, полюбить эту работу и с высокой самоотдачей достигать общих результатов.

Команда подбора работает в следующем формате: рекрутерам даются вакансии - профиль специалиста, который нужен заказчику. Рекрутеры самостоятельно разрабатывают стратегию поиска и выбирают средства достижения цели, проводят собеседования по скайпу или телефону, формируют заключение на кандидата.

Требования к кандидату:

1) Выраженные деловые качества - настойчивость, целеустремленность, коммуникативность, обучаемость, смелость, самостоятельность.

2) Высокая мотивация развиваться в сфере рекрутинга. Желание стать профессионалом.

3) Опыт в рекрутинге желательно, но не обязательно. Мотивация будет оцениваться по уже сделанным шагам в изучении рекрутмента.

4) Выраженная склонность и способность работы с программным обеспечением, с фичами и другими возможностями виртуального пространства.

Для начинающих в отрасли рекрутмента:

Начинающими мы считаем всех, кто не имеет опыта в рекрутменте сложных вакансий, в том числе рекрутеров, которые используют простейший набор инструментов по поиску персонала (закрытие вакансий через job ресурсы). Для нас Вы можете быть ценными в силу природных талантов и огромного желания развиваться в области рекрутмента. Для этого необходимо уже сделать первые шаги: изучить, какие есть технологии, какими качествами стоит овладеть в первую очередь. Задачи наших партнеров крайне сложные. Каждая вакансия или проект находятся за гранью базовых компетенций. Чтобы решить эти задачи мы должны развиваться, находить новые методы, подходы, в том числе развивать в себе интуицию, эффективные коммуникации и всё, что влияет на эффективность закрытия сложнейших проектов. Поэтому работа в ONLINE PERSONAL будет очень актуальной именно для тех, кто ценит развитие - как основную жизненную ценность. С каждым проектом мы становимся другими.

Условия:
  • Оплата от 30,000р за вакансию. Для успешных более 100,000р за проект. Лучшие эксперты зарабатывают от 500,000р за вакансию. Деньги перечисляются на расчетный счет в соответствии с договором.
  • Оформление по договору.
  • Доступы к базам резюме по всей РФ.
  • Частичная оплата мобильной связи.
  • Бесплатное обучение. Еженедельные коучинги. Это не массовый подбор, поэтому у нас есть возможность детально рассмотреть каждую вакансию и кандидата. Возможность раскрывать и развивать свои таланты, осознавать свои сильные стороны и возможности в решениях в самых сложных кейсах.
  • Корпоративная культура бирюзовой компании: нет отчетов, ежедневных собраний, начальников и других атрибутов власти и бюрократии. В компании атмосфера партнерства, доверия и открытости. Мы ценим профессиональные споры, эксперименты, предложения и инициативы.
  • Две важных наши ценности: "развитие без границ" и "свобода выбора". Возможность свободно распоряжаться своим временем и усилиями, совмещать работу с декретом, хобби и путешествиями.
  • Несколько векторов развития: Вы можете стать наставником и "взращивать" новых рекрутеров, чьи таланты станут уникальными компетенциями нашей команды; если есть карьерные амбиции, то совершенно реально вырасти в руководителя группы и тогда мы будем подбирать кандидатов уже в Вашу команду; а можно просто стать одним из лучших экспертов и зарабатывать более 600, 000р. в месяц на закрытии топовых вакансий. У каждого своя картина будущего и каждый выбирает свой путь. И мы это ценим.

Интересно?

Тогда ждем Ваше резюме с сопроводительным письмом. В письме постарайтесь привлечь внимание и убедить нас выслать приглашение на следующий этап - скайп встречу. Помните, рекрутер должен уметь заинтересовать с первого сообщения. Это и есть первое тестовое задание. Рекомендуем подготовиться к интервью, внимательно изучив вакансию.

Ключевые навыки

менеджер по подбору персонала / рекрутерменеджер по подбору персоналарекрутеррекрутер 500000менеджер по подбору персонала 5000000Организация системного рекрутментаit рекрутер

Вакансия опубликована 14 сентября 2018 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии