Директор по оценке управленческого потенциала
В архиве с 19 июля 2018
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Разрабатывать и организовывать проведение мероприятий по работе с талантами. -Осуществлять методологическую поддержку сотрудников HR по вопросам оценки персонала. -
Ты будешь: -Релевантный опыт от 3х лет в крупных компаниях. -Знания и навыки в области оценки и развития персонала. -
Москва, Белорусская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Создавать/актуализировать программы развития руководителей компании уровня линейного менеджмента. Создать и наполнить каталог обучающих решений по soft-skills для линейного...
Успешный опыт разработки и реализации учебных программ от 5-х лет. Наличие реализованных проектов по созданию комплексных обучающих решений для...
Менеджер по оценке персонала
от 120 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Участие в разработке материалов и проведение оценки кандидатов методом "Ассессмент-центр". Проведение интервью по компетенциям. Обработка результатов оценки, формирование отчетности.
Опыт проведения оценочных мероприятий (интервью по компетенциям, ассессмент-центры). Знание инструментов и методик оценки персонала. Готовность к работе с большим...
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Работа в проектах по развитию компетенций РС. Подготовка учебных материалов: скринкасты, лонгриды, сценарии, мануалы и прочее. Проведение онлайн обучения для...
Высшее образование, желательно повышение квалификации в области обучения. Опыт работы от 1 года. Уверенной пользователь PowerPoint, iSpring, CourseLab, Tilda.
Руководитель отдела обучения
до 200 000 ₽Москва, ВДНХ
Опыт от 3 до 6 лет
Создание Корпоративного университета. Анализ потребности компании в повышении уровня компетенций сотрудников разного уровня, интерпретация результатов и разработка рекомендаций на основании...
Аналогичный опыт работы в T&D-направлении от 2-х лет. Опыт в компаниях FMCG/Retail желателен. Высшее образование.
Опыт от 3 до 6 лет
Организация и координирование процессов развития и обучения сотрудников отдела продаж в регионах. Разработка методологии процессов адаптации, обучения, развития сотрудников.
Высшее образование. Опыт работы в бизнес-обучении от 3 лет (Банки\Страховые компании). Готовность к командировкам. Харизма, активная жизненная позиция...
Москва