HR-специалист / Специалист по подбору персонала

Подбор персонала на открытые вакансии в производственных подразделениях. Формирование профиля позиции (лидерские способности, функциональные компетенции), с учетом приоритетов и ключевых...

Желание развиваться в области подбора персонала. Опыт массового подбора будет преимуществом. Отличные коммуникативные навыки, нацеленность на результат и любознательность.

Размещение объявлений и отбор резюме на различных источниках. Общение с кандидатами в мессенджерах. Проведение первичного интервью и назначение собеседований с...

Коммуникабельность, инициативность, гибкость и нацеленность на результат. Любовь к людям, открытость и желание помогать каждому сотруднику и кандидату.

Поиск кандидатов на вакантные позиции (работа с откликами, самостоятельный поиск кандидатов). Поиск новых площадок для размещения вакансий. Первичный отбор резюме...

Опыт работы в сфере массового подбора персонала от 1 года. Способность нести ответственность за результат. Хорошие коммуникативные навыки.

Полный цикл подбора персонала (различные позиции от офисных линейных до руководящих, IT). Составление и размещение продающих объявлений, ведение вакансии на...

Опыт закрытия различных вакансии от года. Умение быстро и качественно привлекать нужных под проекты людей. Отличные коммуникативные навыки, умение продавать...

Осуществлять поиск сотрудников в блок Сопровождения сделок (поиск, отбор, тестирование кандидатов). Проводить HR интервью. Самостоятельно вести открытые позиции (Graduate найм).

Готовность работать 35-40 часов в неделю. Опыт работы в рекрутменте будет являться преимуществом (агентство, inhouse). Желание развиваться в сфере...

Написание продающих объявлений, которые привлекут самых продуктивных специалистов. Поиск продуктивных людей на всевозможных площадках (3-5 вакансий в месяц).

Опыт работы в найме персонала более 1 года. Отличное владение ПК, умение быстро осваивать новые инструменты в работе.