HR менеджер

Полный цикл работ подбора персонала, в работе 5-6 вакансий: руководящие должности, точечный подбор. Соблюдение регламента по подбору персонала.

Опыт в подборе персонала от 3-х лет: от массового до ТОП-вакансий. Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов...

Организация подбора, адаптации персонала. Организация системы оценки и профильного обучения сотрудников. Участие в разработке стандартов, KPI сотрудников и мотивация.

Желание развиваться и изучать новое. Открытость и готовность помочь. Опыт работы рекрутером/ HR менеджером от 3-х лет.

Размещение вакансий в различных источниках. Подбор персонала на открытые вакансии. Контроль процесса согласования и оформления кандидатов. Организация адаптации принятых работников.

Высшее образование (предпочтение кандидатам с образованием в области управления персоналом). Наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом - как преимущество.

Составлять описания вакансий, размещать их на сайтах по поиску персонала. Работать с входящим потоком откликов, осуществлять "холодный" поиск кандидатов.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Клиентоориентированность.

Активная работа по взаимодействию с ВУЗами. Участие в поиске и подборе персонала: поиск кандидатов в нестандартных источниках поиска (соцсети, профильные...

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом является преимуществом). Опыт в подборе персонала от 2 лет. Знание ИТ-рынка и...

Закрывать вакансии DevOps, архитекторы, инженеры Linux, руководитель проектов, техлид, разработчик python, go и др. Снимать требования с заказчика, создавать описание...

Опыт работы и желание расти и развиваться в рекрутменте (компания растет, и мы вместе с ней). Опыт подбора ИТ специалистов.