Директор по персоналу

от 50 000 до 100 000 руб. до вычета НДФЛ

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, полный день

Сфера деятельности компании ООО "ИНТЕРСТРОЙ": Проектирование и дизайн. Услуги строительной компании. Проектирование и монтаж инженерных систем. Климатическое оборудование. Клининг и обслуживание инженерных систем.

Контекст должности: (штатная численность персонала - 80 ед.)

Работа характеризуется необходимостью высокого темпа подбора персонала, связанного с невозможностью спланировать заранее на какой объект и в каком количестве понадобятся специалисты (в любой точке страны). Рынок труда по профилю деятельности компании характеризуется высокой конкурентностью и ограниченными возможностями в выборе кандидатов. Особенности построения системы управления персоналом в компании выводят на первый план деятельности данной должности подготовку регламентирующих документов, касающихся полного цикла управления персоналом в компании (по сути, проектирование и внедрение этого бизнес-процесса). Также необходимы дополнительные мероприятия по удержанию персонала в клининговом направлении деятельности компании. Финансовое обеспечение процессов управления персоналом не вызывает затруднений, но требует планирования и оценки эффективности затрат. Кадровое администрирование осуществляется с использованием современных информационных систем. Наличие в компании нескольких юридических лиц усложняет организацию документооборота. Деятельность по организации праздничных корпоративных мероприятий на данную должность не возлагается.

Цель должности: В рамках Трудового кодекса РФ, кадровой политики и бюджета компании, внутренних нормативных актов, исходя из потребности структурных подразделений и взаимодействуя с их руководителями, способствует обеспечению производственного процесса компании персоналом надлежащего качества в необходимом количестве и гарантирует качественное и своевременное кадровое администрирование, отвечающее интересам компании.

Области ответственности:

Планирование и подбор персонала

В рамках бюджета, кадровой политики и корпоративной культуры компании, анализируя рынок труда и определяя совместно с руководителями структурных подразделений требования к должностям и перечни компетенций, участвует в планировании потребности в персонале и организует подбор и отбор, а также оценку кандидатов на вакантные должности, гарантируя максимальное соответствие кандидатов предъявляемым требованиям.

Кадровое администрирование

В соответствии с ТК РФ, трудовым законодательством, внутренними нормативными актами и Положениями, обеспечивает документальное оформление установления и расторжения трудовых отношений с работниками, движения персонала, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов по поощрению и применению дисциплинарных взысканий, добиваясь исключения рисков компании при применении трудового законодательства.

Работа с кадровым резервом

В рамках Положения о резерве кадров компании, исходя из потребностей структурных подразделений и возможностей компании, обеспечивает мероприятия по обеспечению преемственности руководящего состава компании, планомерности замещения вакантных руководящих должностей, с целью исключения фактора стихийности при назначении на руководящие должности.

Деловая оценка персонала

В рамках Трудового кодекса РФ, Положения о порядке аттестации работников компании, исходя из потребностей структурных подразделений, а также возможностей компании, инициирует и участвует в определении соответствия способностей, мотивации и профессиональных знаний работников должности, необходимости в дополнительной профессиональной подготовке, а также перспектив дальнейшего использования работников, содействуя в обеспечении функциональной гибкости в использовании персонала.

Обучение персонала

В рамках бюджета, исходя из потребностей компании в обучении с учетом актуальной профессиональной подготовки работников, участвует в создании условий для ускорения процесса адаптации к изменяющимся условиям деятельности с целью содействия в обеспечении производственного процесса персоналом, соответствующим требованиям должности в плане профессиональной подготовки.

Социальное развитие

В рамках бюджета компании, взаимодействуя с руководителями структурных подразделений, инициирует и участвует в мониторинге трудовой мотивации, оптимизации системы оплаты труда, создании благоприятной атмосферы и условий труда в подразделениях компании, организации корпоративных мероприятий, содействуя, таким образом, формированию трудового поведения работников, способствующего достижению целей компании и соответствующего ее корпоративной культуре.

Консультирование

Руководствуясь исключительно интересами компании и основываясь на данных оценки актуальной управленческой компетентности руководителей, консультирует руководителей структурных подразделений о правилах и возможностях применения трудового законодательства, порядке оформления различных кадровых документов, возможных рисках при осуществлении управленческих действий по отношению к работникам.

Требования:

Высшее профессиональное (без предъявления требований к профилю образования). Дополнительное образование в области кадрового менеджмента приветствуется.

Опыт работы в области кадрового администрирования не менее 3 лет. Опыт работы по организации подбора персонала на массовые вакансии не менее 1 года. Опыт успешной управленческой деятельности (наличие административно подчиненных) от 3 лет.

Необходимые навыки:

- навыки составления различных документов в соответствии с нормами русского языка, в том числе, унифицированных форм по кадровому администрированию;

- навык применения трудового законодательства;

- навыки анализа и статистической обработки различных данных;

- навыки делового общения (письменного, устного);

- навыки бесконфликтного поведения;

- навыки публичных выступлений;

- навыки организаторской деятельности;

- навыки работы в команде;

- навык использования ПК на уровне уверенного пользователя;

- навык подготовки презентаций в PowerPoint.

Необходимые личностные качества:

- коммуникабельность, как способность расположить к себе;

- умение влиять;

- умение четко и грамотно формулировать высказывания;

- умение выслушивать;

- социальная ответственность и уверенность;

- межличностная компетентность;

- надежность и организованность;

- работоспособность и стрессоустойчивость;

- эмоциональная стабильность;

- оптимизм;

- способность предвидеть результаты собственной деятельности;

- интеллектуальная и социальная гибкость.

Условия: оформление по ТК РФ, 5-дневная рабочая неделя, расширенный соц.пакет, ненормированный рабочий день. Отличные условия труда, современный офис с новейшим оборудованием.

Ключевые навыки

Кадровое планированиеКадровый аудитОбучение и развитиеОценка персоналаПодбор персоналаУправление системой кадрового резерваУправление сотрудниками в регионахАдаптация персоналаУправление персоналом

Вакансия опубликована 25 декабря 2018 в Самаре

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику