Начальник отдела оценки и развития персонала

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:
  • Управление и контроль за формированием, утверждением и выполнением текущих и перспективных планов по обучению и развитию персонала, внедрению системы непрерывного обучения.
  • Управление обеспечением реализации программ развития и обучения персонала, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
  • Контроль за исполнением планов корпоративного обучения.
  • Управление внедрением и функционированием системы непрерывного обучения молодёжи.
  • Управление проведением оценочных процедур с целью определения личностного и делового потенциала кандидатов и сотрудников при приеме на работу, перемещениях, при формировании кадрового резерва.
  • Контроль за подбором провайдеров образовательных услуг и ведением договорной работы с провайдерами по программам обучения и развития персонала, на услуги по оценке персонала.
  • Контроль за распорядительными документами, касающихся вопросов обучения и развития персонала.
  • Контроль ведения документооборота по договорной и тендерной работе.
  • Контроль своевременного оформления и представления платежных, сопроводительных и первичных документов бухгалтерской отчетности.
  • Готовность к частым командировкам (Якутия).

Требования:

  • Высшее образование, желательно Управление персоналом
  • Опыт работы на руководящих должностях не менее 3-х лет
  • Знание программного обеспечения:1С Предприятие v.8.3 (ERP), SAP (RNP, E41), СЭД Directum, MS Office

Условия:

  • Расширенный социальный пакет

Вакансия опубликована 27 ноября 2018 в Иркутске

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику