Анализом существующих мотивационных схем. Разработкой предложений по совершенствованию системы мотивации, пересмотру KPI. Созданием локально-нормативных актов по премированию. Автоматизацией премирования.

Опыт работы на схожей позиции от 2 лет. Продвинутый пользователь MS Office, 1С. Умение работать с большими массивами данных.

Сопровождение и администрирование соц. пакета (ДМС, компенсация расходов на фитнес и пр.). Обработка запросов сотрудников, связанных со льготами.

Высшее образование. Опыт в HR (желательно в направлении C&B). Знание MS Excel, 1С. Знание ТК РФ.

Администрирование системы вознаграждений: участие в разработке и описании схем мотивации для разных должностей. Администрирование системы грейдирования: разработка грейдов для новых...

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет. Опыт разработки системы грейдирования, внедрения, администрирования. Опыт подготовки аналитических отчетов по...

Анализ рынка: участие в ежегодных обзорах заработных плат, использование прочих доступных источников. Поддержание процесса оценки должностей и системы грейдов в...

Высшее образование. Опыт работы в C&B в западной/прозападной компании на аналогичной позиции не менее 1 года.

Составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал (включая актуализацию, аналитику исполнения и план-фактный анализ, прогноз). Разработка и оптимизация...

Высшее профильное образование: управление персоналом/ экономика и т.д. (желательно). Знание трудового и налогового законодательства (включая страховые взносы и т...

Разработка и управление системой мотивации сотрудников, включая создание бонусной схемы и определение прозрачных KPI. Администрирование бонусной системы. Участие в проектах...

Опыт работы в C&B от 3 лет в части разработки и администрирования систем материальной мотивации. Владение английским не ниже...