Оперативное управление процессами подбора и адаптации персонала, с проведением исследования рынка (формирование кадровой политики организации). - Найм и проведение стажировок у...

Высшее образование( доп образования\курсы по психологии, продажам, маркетингу, социологии и юриспруденции - будут преимуществом). - Опыт работы от 3-х лет...

Процесс рекрутинга: в основном, IT подбор. Написание вакансий, работа с воронками, проведение собеседований, составление досье, оформление офферов. Две-три вакансии...

Наличие опыта работы в HR не менее 5 лет, обязательны кейсы развития HR проектов с нуля, а также подбора IT...

Выстраивание HR-процессов с нуля - 90% времени. Проведение рекрутинговых кампаний и подбор специалистов, соответствующих потребностям компании - 10% времени.

Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет. Развитые коммуникативные навыки. Высокий уровень эмпатии. Опыт работы в компаниях с...

Формирование команд: подбор IT-специалистов (основной стек: VUE, Laravel, Nodejs) всех уровней. Иногда будут возникать и другие вакансии (support, SEO...

Успешный опыт на позиции HR generalist не менее 3 лет. Опыт в ИТ-рекрутинге от 1 года (сорсинг, скрининг).

Подбор и привлечение в компанию талантливых кандидатов на вакансии коммерческого и IT блока . Адаптация новых сотрудников. Размещать и продвигать вакансий...

Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. Опыт закрытия коммерческих вакансий и IT. Практическое знание всех направлений работы с...

Участие в принятии решений по вопросам необходимости новых сотрудников. Периодическое участие во втором этапе собеседования с кандидатами. Управление процессом адаптации...

Опыт в роли HR-generalist, HR BP - от 3 лет (в IT и/или Digital компаниях). Опыт управления сотрудниками.