Начальник департамента кадров

от 120 000 руб. до вычета НДФЛ

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Частичная занятость, полный день

Обязанности:
  • Ведение КДП в полном объеме по Группе компаний ( 3 юридических лиц, 50 человек) в Москве и 3 регионах)
    • приемы/увольнения/переводы/трудовые договоры и доп. соглашения,
    • табель учета рабочего времени,
    • отпуска/командировки/больничные листы,
    • формирование и контроль графика отпусков, ежемесячное ведение реестра остатков отпусков,
    • учет, хранение и ведение трудовых книжек, др. кадровой документации,
    • наличие разнообразных вопросов организации кадрового учета: сменные графики, дистанционные трудовые договора, разъездной характер работ, применение условий, предусмотренных ТК РФ для Крайнего севера и районов, к ним приравненных,
    • взаимодействие с бухгалтерией по вопросу расчета заработной платы;
  • Оптимизация и автоматизация КДП (разработка ТЗ), снижение времени протекания процессов;
  • Организационно-штатная работа (составление и ведение штатного расписания), участие в вопросах оптимизации организационной структуры предприятия;
  • Подбор персонала (в среднем 3-5 вакансии в мес.) - публикация, первичный отбор, проведение собеседований, взаимодействие с руководителями подразделений на всех этапах подбора;
  • Контроль прохождения сотрудниками испытательного срока, проведение адаптационных мероприятий;
  • Организация и проведение ежегодной оценки персонала;
  • Администрирование процедуры премирования по итогам выполнения ключевых показателей эффективности (KPIs) - организация процесса разработки, подведения итогов, расчета премий.
  • Разработка и ведение должностных инструкций, обязательных положений и положений по подразделениям, регламентов в части HR-процедур;
  • Ведение социальных программ (ДМС (взаимодействие со страховой компанией по учету и предоставлению данных о прикреплении/откреплении сотрудников), поздравления с праздниками, подарки детям и сотрудникам и т.п.);
  • Организация процессов обучения (определение потребностей, формирование бюджетов и планов, сопровождение и организация обучающих мероприятий);
  • Организация корпоративных мероприятий;
  • Разработка регламентов, описание/актуализация бизнес-процесса по направлению деятельности отдела в рамках системы менеджмента качества;
  • Организация работы отдела (2 чел.).
Требования:
  • Высшее образование (предпочтение по профилям: управление персоналом, экономика, социология, психология);
  • Опыт работы самостоятельного ведения КДП от 3-х лет;
  • Опыт работы с разветвленной региональной сетью, ведения централизованного учета;
  • Опыт подбора персонала от 2-х лет всех уровней и профилей (опыт разработки профилей сотрудников, вопросов/кейсов для проведения интервью, оценки профессиональных компетенций);
  • Опыт разработки адаптационных мероприятий на период исп. срока сотрудников (планы работ на период испытания, программы вводного обучения новых сотрудников)
  • Опыт разработки, проведения оценочных процедур персонала, работы с KPIs; разработки мотивационных схем;
  • Опыт организационного проектирования;
  • Знание 1С ЗУП 8.3.
Условия:
  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • после прохождения исп.срока;
  • Система квартального премирования;
  • Оплата питания;
  • Корпоративное обучение;
  • З/плата по результатам собеседования

Адрес

Шаболовская, Москва, Ленинский проспект, 15А
Показать на карте
­

Вакансия опубликована 12 марта 2019 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику