Какие задачи необходимо решать:

• стратегическое и оперативное планирование и управление тренерами и бизнес-процессами центра компетенций, организуя непрерывный процесс качественного обучения и развития персонала;
• анализ потребностей в обучении и развитии персонала, выбор решения, разработка, планирование, организация и своевременная реализация программ, форм и комплексных решений;
• анализ эффективности работы центра компетенций;
• управление федеральной командой тренеров: позитивный комфортный рабочий климат, развитие и оценка тренерских компетенций;
• работа в цифровых системах: внедрение цифровых систем, принятых в компании, оценка эффективности бизнес-процессов, своевременное и достоверное ведение информационных баз тренерами, мониторинг трендов и инструментов, используемых и применимых в обучении и развитии.
• внедрение новых программ, форматов, подходов и комплексных решений в рамках целевой аудитории или тематик.

Для решения этих задач требуется:

• Высшее профильное профессиональное образование;
• Управленческий опыт от 2-ех лет (отдел обучения или учебный центр Ритейла или FMCG);
• Управленческие навыки, в том числе в управление распределенными командами;
• Аналитические способности, умение работать со статистической информацией;
• Знание по методологии и технологиям обучения и развития;
• Опыт работы тренером от 5-ти лет (желательно розница или FMCG);
• Опыт проведения и разработки тренинговых и внетренинговых форматов;
• Опыт проектной деятельности (внедрение наставничество, создание системы базового обучения, продуктового обучения, внедрение стандартов и т.д.);
• Владение пакетом Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, OneNote), работа с почтой, умение работать с интернетом;
• Уверенные знания современных платформ создания и управления обучением и развитием персонала (JIRA, Success Factors, SAP).