Директор по персоналу в компанию "Цифромаркет" (г. Белгород)
В архиве с 23 июля 2019
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Воронеж
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Организация массового и точечного подбора линейного персонала и ИТР специальностей, ТОП-менеджеров (строительная отрасль, техническая эксплуатация). Создание эффективной системы обучения...
Имеете успешный опыт работы в должности руководителя отдела персонала или HR BP от 5-ти лет в крупных компаниях (штат...
Опыт более 6 лет
Управление всеми HR-процессами организации (КДП, подбор, организация и нормирования труда, обучение и развитие): HR – бюджет: планирование, исполнение, контроль, анализ...
Высшее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом. Обязателен опыт работы в области управления...
Опыт более 6 лет
1. Руководство Службой персонала завода. 2. Участие в разработке и реализации кадровой политики предприятия. 3. Ведение и совершенствование всех HR...
1. Практический опыт в сфере HR – от 5 лет, опыт руководства от 3-х лет. 2. Опыт работы в производственной...
Руководитель отдела HR
от 80 000 ₽Воронеж
Опыт от 3 до 6 лет
Участвовать в разработке стратегии компании. Разрабатывать HR-стратегию для достижения целей бизнеса. Разрабатывать и внедрять HR-процессы по всем направлениям...
Требуемые знания: Современных теорий организации кадровой работы. Передового отечественного и зарубежного опыта организации кадровой работы. Офисных программ, в частности Word...
Опыт более 6 лет
Разработка и реализация HR-стратегии в компании. Подбор персонала уровня ТОП в рамках расширения и роста компании. Развитие процессов адаптации...
Высшее образование. Опыт работы на должности HRD/HRG от 3 лет в крупных компаниях. Опыт подбора ТОП персонала/узкопрофильных специалистов.
Директор по персоналу
200 000 – 230 000 ₽Опыт от 3 до 6 лет
Анализ системы оплаты труда и ее совершенствование. Повышение производительности труда. Оптимизация численности. Заполнение штата и закрытие сложных вакансий.
На крупное производство теплообменного оборудования требуется Директор по персоналу с опытом работы на аналогичной должности. Релокационный пакет обсуждается.
Воронеж