HR-generalist / Менеджер по персоналу в единственном лице

Подбор персонала: - взаимодействие с заказчиками, составления заявок на подбор персонала, формирование профилей кандидатов. - использование различных методов подбора (порталы о работе...

высшее профильное образование (управление персоналом, психология). - успешный опыт работы в должности HR-generalist от 3х лет. - успешный опыт закрытия...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 50 человек). Подбор персонала (офис + строительная площадка). Расчет заработной платы (для производственного...

Опыт работы с производственным персонал. Знание миграционного учета.

Подбор персонала. Регулярная работа с персоналом, консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Проведение велком-тренингов для новых сотрудников и сопровождение их...

Пожелания к кандидату: Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3-х лет. Знание современных технологий процесса подбора персонала и...

Подбор персонала. Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва. Адаптация новых сотрудников. HR brand. Развитие персонала. Обучение, аттестация, тренинги.

Высшее образование. Опыт работы компаниях с высоким уровнем клиентского сервиса. Соответствие ценностям компании (эмпатия, надёжность, развитие).

Управление процессами подбора персонала. Управление процессами адаптации и наставничества персонала. Управление процессами оценки персонала. Управление процессами развития и обучения персонала.

Образование высшее оконченное, в области Управления персоналом будет преимуществом. Профессиональный опыт на позиции руководителя подбора персонала от 3 лет.

Ведение полного цикла подбора. Составление вакансий, подбор кандидатов, собеседования, документы при приеме на работу и увольнении, адаптация новичков, сбор обратной...

Опыт работы в должности HR generalist​​​​​​​ более 1 года. Основные требования к кандидатам: Энергичные и настойчивые (если взялся за дело...