Руководитель службы набора персонала

от 80 000 до 150 000 руб. до вычета НДФЛ

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Ключевые навыки:

  1. Амбициозность;
  2. Аналитический склад ума;
  3. Системность мышления;
  4. Умение расставлять приоритеты в работе;
  5. Наличие навыков создания и последовательной реализации процедур;
  6. Высокие коммуникативные навыки;
  7. Явно выраженные лидерские качества;
  8. Креативность в выборе методов при решении поставленных и возникающих задач;
  9. Способность работать в режиме многозадачности;
  10. Стрессоустойчивость;
  11. Умение работать на результат;
  12. Высокая скорость принятия управленческих решений;
  13. Способность быстро принимать жесткие и непопулярные решения;
  14. Способность незамедлительно устранять препятствия, в том числе связанные с увольнением подчиненных работников, мешающих достижению результата;
  15. Обязательное умение и наличие практических навыков заставить других сотрудников работать в короткие сроки и на установленный результат;

Требования:

  1. Опыт ведения самостоятельного бизнеса;
  2. Наличие профильного образования;
  3. Свободное владение компьютером;
  4. Обязательное знание EXСEL;
  5. Умение работать в режиме start-up;
  6. Наличие практического опыта в написании «ПРОФИЛЕЙ» для подбора персонала;
  7. Наличие навыков связанным с подбором Управленческого персонала, включая Генеральных директоров, Исполнительных Директоров, Финансовых директоров, Коммерческих директоров;
  8. Умение систематизировать работу в соответствии и этапами реализации;
  9. Развитые управленческие навыки;
  10. Наличие навыков и практического опыта планирования на день, неделю, месяц, год;
  11. Способность самостоятельно и быстро решать возникающие текущие проблемы;
  12. Умение работать в режиме жесткого администрирования;
  13. Опыт набора и руководства сотрудниками не менее 20 человек;
  14. Навыки и опыт контроля за исполнением работниками своих должностных обязанностей;
  15. Навыки контроля за своевременным предоставлением отчетной документации;
  16. Умение в короткие сроки работать с большим объемом документов и информации;
  17. Общий стаж работы не менее 5 лет;
  18. Умение вести переговоры (самостоятельно определять цели и задачи переговоров и добиваться результата при их проведении);

Обязанности:

  1. Строгое исполнение действующих на предприятии Регламентов, Положений и Правил, а также издаваемых уполномоченными лицами Приказов и Распоряжений;
  2. Составление «ПРОФИЛЕЙ» вакансий, указанных в штатном расписании подразделений;
  3. Ежедневный мониторинг заработных плат и рынка труда;
  4. Организация массового набора персонала - Высшего управленческого состава;
  5. Еженедельное формирование резерва Высшего управленческого состава;
  6. Ежедневный мониторинг резюме по заданным вакансиям и вызов соискателей для проведения собеседований не менее 25 человек в день;
  7. Проведение собеседований в строгом соответствии с установленной Инструкцией;
  8. Организация работы структуры по набору персонала в Предприятия Группы компаний;
  9. Ежедневный контроль за заполнением подчиненными работниками вакантных единиц, установленных штатным расписанием;
  10. Ежедневный контроль за выполнением непосредственно подчиненными ему работниками Правил трудового распорядка и установленного их трудовыми договорами режима рабочего времени;
  11. Координация и ежедневный контроль за формированием подчиненными работниками кадрового резерва;
  12. Ежедневный контроль за заполнением подчиненными работниками соответствующих отчетных документов, установленных действующими на предприятии Регламентами, Положениями и Приказами;
  13. Предоставление ежедневной отчетности по установленной форме своему непосредственному Руководителю, из которой будут установлены данные по наличию: заполнения вакантных должностей, наличие кадрового резерва, неэффективно работающий персонал;
  14. Поддержание системы внутренней коммуникации.

Тип занятости:

- Работа на территории Работодателя;

- График работы на start-up - 6/1

График при формировании резерва 5/2

- Занятость – полная,

- Рабочее время – ненормированный рабочий день;

Условия:

- Оформление по ТК РФ;

- Размер оплаты на период испытательного срока: окладная часть – 80000, премиальная часть –70000 (до вычета НДФЛ); ; Квартальная премия 150000 (до вычета налогов);

- Размер оплаты после прохождения испытательного срока: окладная часть – 100000, премиальная часть – 50000 (до вычета НДФЛ);

Квартальная премия 150000 (до вычета НДФЛ); Годовой Бонус – 2% от годовой прибыли (до вычета налогов).

ВСЕ КОМУ НУЖНА РАБОТА, ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С РЕГЛАМЕНТАМИ И ПРАВИЛАМИ НА САЙТЕ КОМПАНИИ!

*ССЫЛКА: http://vector-mc.org/recruitment.html

Вакансия опубликована 19 апреля 2019 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии