HR менеджер

з/п не указана

ДЕАЛ 

площадь Карла Маркса, Новосибирск, улица Брюллова, 6а

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Подразделение: Дирекция по персоналу

Должность: HR менеджер

Испытательный срок: 3 месяца

Причина: введение новой должности в связи с ростом компании

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ

Отрасль: услуги полиграфии в сегменте В2В, В2С крупного и среднего бизнеса.

О компании: Компания "Деал" стабильно развивается на рынке с 1997 года.

Более 20 лет мы создаем не только полиграфию – мы создаем отношения. Именно отношения – базовая ценность нашего большого дела, та самая краска, которая делает нашу жизнь особенно яркой, наше дело – любимым, наши сердца – открытыми.

Чтобы войти в группу лидеров в регионе, мы сосредоточились на самых сложных комплексных заказах.

Нашей целью было и всегда остаётся создание высококачественной продукции и непрерывное освоение новых технологий – для повышения результативности клиентов и партнёров. Именно поэтому «Деал» начал сотрудничать со всемирно известной компанией Heidelberg, получив в 2005 году статус предприятия-партнёра.

Клиенты:

Банковская сфера: Банк Открытие, Сбербанк, Совкомбанк, ВЭБ.
Фармацевтика, сетевые компании: Эвалар, Обновление, NL, Сибирское здоровье, Арт-Лайф, Adria, Вектор-Бест, Батель, Тианде, Расцветай.
Производственные компании: Европласт, Проксима, Синар, Priz.
Издательства: Бичик, Охотник, Наука. журналы: Дорогое удовольствие, Стиль (LeadersToday), Собака, Magazine, Современный интерьер.
Федеральные компании: Эльдорадо, Кока-Кола, Ростелеком, Мегафон, Вира-строй, Газпром, Транснефть

Компания "Деал" - это типография полного цикла, работающая по европейским стандартам. Приоритетными задачами является выполнение заказов в срок и с высоким качеством.

Планы следующего этапа развития:

сохранить темпы роста компании за счет постановки более качественного уровня ключевых технологий, формализовать и автоматизировать ключевые бизнес-процессы, разработка и внедрение технологий, повышающих эффективность работы персонала.

В нашей компании принято:

Быть партнером клиента
Заботиться об имидже клиентов
Предоставлять клиентам лучшее
Развиваться и совершенствоваться
Приветствуются энергичные и инициативные менеджеры с современными решениями по задачам развития

Штат: 120 человек

Задачи развития

I. Участвовать в разработке и внедрении, с последующим качественным администрированием «Системы управления персоналом»:

а. активное участие в Программе развития Компании
б. участие в построении HR бренда компании
г. участие в выстраивании системы мотивации сотрудников

II. Внедрить современные подходы, технологии и инструменты, принимаемые Компанией

а. участвовать в разработке необходимых регламентов, процессов и форм в том числе технологии подбора и оценки персонала
б. организовать работу с внутренним и внешним кадровым резервом компании по стандартам Компании
г. участвовать в доработке систем обучения сотрудников до уровня корпоративного института
д. наладить систему контроля за процессом адаптации сотрудников

III. Закрыть вакансии новой структуры, привлекая целевые компетенции с рынка труда.

Функциональные обязанности и участие в проектах 60%/40% времени.
Для нас важно ваше активные участие в развитии нашей компании

Цель должности:

1. Обеспечить высокоэффективную работу бизнес процессов по найму, адаптации и обучению сотрудников по корпоративным стандартам.
2. Обеспечить удовлетворенность потребностей компании в наличии целевых компетенций в компании.
3. Обеспечить удовлетворенность руководства компании корпоративной средой, за счет правильных коммуникаций и поддержки изменений."

Функциональные обязанности:

Организация и осуществление всех функций: поиск и подбор персонала, адаптации, вопросы оплаты труда и предоставления льгот сотрудникам, трудовые вопросы, администрирование процесса работы с персоналом

Участие в развитии корпоративной культуры.

Поддержание бизнес процесса управления корпоративной культурой на высоком профессиональном уровне, в соответствии с целями и задачами Компании. "

Участие в разработке новой системы оплаты труда в Компании.

Поддержание бизнес процесса C&B: выплат сотрудникам в соответствии с бенифитами и другими регламентами Компании.

Регулярный мониторинг рынка труда для обеспечения актуализации системы вознаграждения в Компании"

Выполнение полного бизнес процесса найма персонала по корпоративным технологиям Компании, в том числе:

  • планирование бюджета
  • организация процесса поиска персонала, включая обращения в агентства, специализирующиеся в области подбора персонала, через объявления в СМИ и др.
  • работа с внебюджетными фондамии страховыми копаниями, ведение военного учета."

Сопровождение бизнес процесса инжениринга эффективных рабочих мест в Компании:

  • разработка круга основных обязанностей должностей и требований к кандидатам на них (в сотрудничестве с линейными менеджерами).
  • ревизия должностных инструкций и их корректировка или разработка. "

Качественное поддержание бизнес процесса "Обучения и развития" с помощью современных технологий.

Предоставление своевременной качественной обратной связи руководству по результатам контроля бизнес процесса.

Подготовка бюджета для заказа обучающих программ у внешних провайдеров; контроль эффективного использования ресурсов, включая аренду помещений, покупку оборудования и необходимых материалов."

Поддержание бизнес процесса аттестации , обучения и оценки персонала по технологиям, принятым в Компании.

Предоставление своевременной качественной обратной связи по результату контроля бизнес процесса.

Контроль за соблюдением кадровой̆ дисциплины, согласно корпоративной культуре Компании. Регулирование трудовых взаимоотношений.

Качественная и своевременная проверка всей̆ документации для расчета заработной̆ платы.

Выполнение бизнес процесса ведения кадрового делопроизводства на качественном уровне с применением современных технологий, кадровый аудит.

Кому подчиняется

НR generalist

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Образование высшее (менеджмент)

Дополнительное образование профессиональные курсы и тренинги в области управления персоналом (обязательное условие)

Опыт работы: стаж: от 2-х лет в одной из должностей

должность: ведущий HR-специалист, менеджер по персоналу в одном лице, менеджер по персоналу, региональный менеджер по работе с персоналом, компания, рынок: Рынок: Финансы, Производство, IT, Структурированные западные компании: Unilever, Philip Morris

ТРЕБОВАНИЯ К КОМПЕТЕНЦИЯМ

1. Управление персоналом

  • Знания в области общего менеджмента
  • Знания в области HR-менеджмента и организационного менеджмента, современные концепции и технологии управления персоналом
  • Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия
  • Конъюнктура рынка рабочей силы и образовательных услуг
  • Этика делового общения

2. Управление изменениями (желательно)

  • Курс "Управление проектами через стандарты" (например, PMI)
  • Курс "Управление изменениями"
  • Умения убеждать и влиять на других
  • Внедрения качественно новых технологий в организации

3. Технические навыки

  • Продвинутый пользователь MS Office, пользователь MS Project, современных программных обеспеченний в области HR-менеджмента, A-system, Bitrix24, 1С

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

по договоренности, в зависимости от квалификации

Просим выслать резюме на электронный адрес и мы свяжемся с вами.

Ключевые навыки

Кадровая стратегияКадровая политикаКадровый аудитКомпенсации и льготыКорпоративная культураОбучение и развитиеОценка персоналаПодбор персоналаУправление HR брендомФормирование планов по подбору персоналаАдаптация персоналаИсследования рынка трудаБюджетирование ФОТОбучение персоналаМотивация персоналаКадровое делопроизводство

Адрес

площадь Карла Маркса, Новосибирск, улица Брюллова, 6а
Показать на карте
­

Вакансия опубликована 23 мая 2019 в Новосибирске

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии