HR-маркетолог

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Сильная команда — ключевой фактор успеха консалтинговой компании. Мы ищем лучших специалистов, чтобы оказывать услуги на высоком уровне, делая бизнес клиентов безопаснее и прибыльнее.
Мария Тягунова, директор по персоналу

Привет!

Мы ищем Data Driven HR-маркетолога, который будет заниматься расширением всех этапов HR-воронки: от количества соискателей на «верхнем» уровне до выхода на работу.

Все серьезно: много данных, передовые инструменты интернет-маркетинга, хардкор, B2B. Никакого B2C с котиками, кофе и печеньками.

Мы — группа компаний, работающая на сложных B2B-рынках: от аутсорсинга бухгалтерии и аудиторских услуг до автоматизации бизнес-процессов и защиты интеллектуальной собственности.

У нас нет легких вакансий: 1С-разработчики и аналитики, редкие B2B-маркетологи, angular и node.js-программисты, руководители проектов по автоматизации бизнес-процессов, бухгалтеры и аудиторы. Даже менеджеров по продажам мы нанимаем необычных: продавать B2B-услуги предпринимателям и ТОП-менеджерам способен не каждый. Легко — не будет. Интересно — будет точно.

HR-маркетолог будет работать в сильном отделе интернет-маркетинга. Мы принимаем все решения на основе данных. У нас 21 специалист, все in-house: интернет-маркетологи, SEO-специалисты, дизайнеры, Front и Back-end разработчики. Каждый специалист — профессионал с опытом более 5 лет в ведущих агентствах интернет-маркетинга и сильных in-house отделах.

Подробнее с отделом можно познакомиться здесь: www.oim.wiseadvice.ru

Что делать?

  • Развивать карьерный сайт, делать HR-лендинги под ключевые вакансии и направления бизнеса
  • Брифовать бизнес-заказчиков по ключевым вакансиям
  • Писать конверсионные тексты вакансий
  • Помогать HR-специалистам составлять скрипты обзвона кандидатов
  • Расширять верхний этаж воронки: находить и тестировать новые каналы привлечения соискателей — работные сайты, тематические онлайн-СМИ, узкоспециализированные порталы, телеграмм-каналы и группы в Facebook, организовывать рекламные кампании
  • Обеспечить высокую «доходимость» кандидатов на собеседования
  • Оптимизировать анкеты, предваряющие собеседования и тесты, заполняемые на собеседованиях
  • Собирать обратную связь от соискателей после собеседований с помощью опросов
  • Повышать привлекательность офферов
  • И даже запускать точечный ремаркетинг по наиболее привлекательным кандидатам

Вы — умеете!

  • Писать яркие, цепляющие тексты вакансий
  • Собирать лендинги и мини-сайты на Tilda
  • Делать прототипы посадочных страниц, типографику, придумывать ядреные заголовки
  • Запускать контекстные и таргетированные рекламные кампании
  • Получать данные из Google Analytics и Яндекс.Метрика
  • Быстро изучать и внедрять новые инструменты в работу (не только свою, но и HR-специалистов, например)
  • Нестандартно мыслить, предлагать гипотезы, тестировать их и делать выводы

Если это так — то Вы почти идеальный кандидат.

Если и это про вас…

  • Имеете опыт работы в сфере рекрутинга
  • Лично закрывали вакансии
  • Понимаете B2B-специфику

То немедленно откликайтесь на вакансию: руководитель отдела интернет-маркетинга станцует для вас под музыку и сразу принесет готовый оффер (но это не точно).

Оплата
обучения
Бесплатная
литература
Программа
развития
Зарплата
без задержек
Система
мотивации

Вакансия опубликована 26 июля 2019 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии