Обязанности:

• Контроль эффективности всех HR-процессов предприятия, постоянный поиск резервов и инициирование улучшений;
• Внедрение HR-инициатив и мероприятий по организационной эффективности;
• Управление планированием и контроль бюджета расходов на персонал (включая численность, ФОТ);
• Управление штатным расписанием;
• Определение текущих потребностей в персонале и обеспечение укомплектованности;
• Контроль соблюдения графиков вахты и отпусков;
• Обеспечение сбора и аналитики по KPI и выплату премий, координация программ премирования;
• Разработка и управление программами оценки персонала и развития кадрового резерва предприятия;
• Планирование и контроль реализации программ обучения и развития персонала (внутреннее и внешнее);
• Консультирование руководителей и специалистов, а также сотрудников по вопросам трудовых отношений и действующих в компании регламентов и политик в области управления персоналом;
• Планирование, бюджетирование и организация корпоративных мероприятий, контроль поддержания корпоративной культуры предприятия.

Требования:

• Высшее образование (экономика, управление персоналом, менеджмент), дополнительное образование в области HR - как преимущество;
• От 5-ти лет в аналогичной должности (руководитель отдела персонала, руководитель отдела труда и заработной платы т.д.), предпочтительно на производственных предприятиях со штатом не менее 700 человек;
• Знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала;
• Знание методов анализа количественного и качественного состава персонала;
• Отличные знания трудового законодательства РФ, экономики труда и управления, организации производства;
• Знание форм и систем оплаты труда, современных систем построения компенсационных пакетов, развития зарплатной политики и социальных льгот;
• Знание порядка составления отчетности по персоналу;
• Знание методов определения численности работников;
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel (продвинутый пользователь), 1C.

Условия:

• Работа в крупной компании с возможностью профессионального и карьерного роста;
• Оплата мобильной связи, ДМС, социальный пакет;
• Конкурентоспособный уровень заработной платы + годовой бонус.