Junior-рекрутер / Помощник менежера по подбору персонала
В архиве с 27 августа 2019
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва, Тульская, Серпуховско-Тимирязевская линия
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Младший менеджер по подбору персонала
от 65 000 ₽Москва, Новые Черемушки
Без опыта
Проведением телефонных интервью с кандидатами. Проведением собеседований после прохождения испытательного срока. Поддерживание корпоративной культуры компании. Обучение в направлении найма "с...
Желание развиваться и расти в области HR. Готовность работать с большим объёмом информации. Умение и желание работать в команде на...
Младший специалист по подбору персонала (ресечер)
50 000 – 50 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение телефонного интервью. Приглашение кандидатов на собеседование.
Доброжелательный и коммуникабельный. Обладаешь грамотной речью, аккуратностью, внимательностью к деталям. Имеешь активную жизненную позицию и позитивное мышление. Имеешь желание личностного...
Москва, Окская и еще 1
Без опыта
Подбор персонала на различные позиции. Размещение информации об открытых вакансиях. Осуществлять поиск резюме по заданным параметрам. Заниматься оценкой кандидатов на...
Опыт работы в подборе персонала, будет преимуществом (готовы рассмотреть кандидата без опыта работы - но с большим желанием развиваться в HR...
Ассистент HR менеджера / младший специалист по подбору персонала
60 000 – 70 000 ₽Москва, Стахановская
Без опыта
Желание развиваться в области подбора персонала. Опыт в подборе персонала или call-центре будет крутым преимуществом. Готовность работать с большим...
Младший рекрутер
45 000 – 65 000 ₽Москва
Без опыта
Можно из дома
Подбор персонала в различных сферах: Продажи, Маркетинг, Закупки, Логистика, Сервис, Бухгалтерия, IT и т.д. Формулировка и размещение вакансий на...
Высокий уровень коммуникабельности. Отсутствие боязни позвонить незнакомому человеку. Умение продавать (по сути, рекрутер, в нашем понимании, "продает" кандидату компанию).
Без опыта
Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции (официанты, бармены, букмекеры-кассиры, операторы call-центра). Приглашение кандидатов на собеседования.
Проактивность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность. Умение на высоком уровне презентовать компанию. Позитивный взгляд на жизнь...
Москва, Тульская, Серпуховско-Тимирязевская линия