Руководитель HR/HR бизнес-партнер (нефтегазовая сфера)
В архиве с 27 сентября 2019
от 100 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR бизнес-партнер
от 150 000 ₽Москва, Балтийская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Участие в формировании подразделения в г. Москва с нуля: подбор офисных площадей, найм сотрудников согласно утвержденного плана набора и графика...
Высшее образование: управление персоналом/ экономика. Опыт работы не менее 2 лет на должностях HR BP, HR generalist, руководитель службы персонала.
Опыт от 1 года до 3 лет
Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений. Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических...
Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет - обязательное требование.
HR BP / HR бизнес-партнер
от 130 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Управление менеджерами по персоналу кластера. Ежедневный контроль и анализ основных показателей по работе с персоналом магазинов; (текучесть, комплектность, абсентеизм, контроль...
Образование: Высшее. Опыт аналогичной работы в розничной сети. Готовность к активной работе в режиме многозадачности, разъездной работе (посещению магазинов своего...
Опыт от 3 до 6 лет
Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений. Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических...
Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет - обязательное требование.
Опыт от 3 до 6 лет
Полноценная консультационная поддержка сотрудников и руководителей по любым HR-вопросам. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Помощь и поддержка сотрудников...
Релевантный опыт работы в роли HR-партнера от трех лет. Желателен опыт работы в digital отрасли. Понимание ключевых HR-процессов...
Москва, Деловой центр и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение телефонного скоринга. Проведение очных собеседований. Участие в процесе адаптации. Участие в других HR проектах. Постоянный мониторинг эффективности сотрудников любой...
Опыт работы с аналогичными задачами. Желание расти и развиваться вместе в команде. Позитивный настрой. Показывать постоянный результат по поставленным задачам.
Москва