Директор по персоналу / HRD (IT)

от 300 000 до 350 000 руб. до вычета НДФЛ

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, полный день

В компанию (разработка ПО) приглашается Директор по персоналу.

Требования:

  • В/О желательно профильное.
  • Опыт работы HRD в IT компаниях численностью от 500 человек.
  • Отличное знание современных процессов HR менеджмента, регулярное отслеживание тенденций.
  • Опыт формирования HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
  • Отличное знание трудового законодательства РФ.
  • Стратегическое бизнес мышление, умение планировать и предвидеть результат.
  • Системность.
  • Отличные управленческие навыки, умение грамотно и эффективно организовать работу коллектива.

Обязанности:

  • Формирование HR-политики и определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании.
  • Разработка и внедрение единых корпоративных стандартов, положений, инструкций, регламентирующих работу с персоналом.
  • Оптимизация системы управления персоналом и повышение её эффективности.
  • Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства и корпоративными бизнес-процессами.
  • Создание эффективных процессов подбора персонала.
  • Участие в планировании численности персонала, создание и работа с кадровым резервом.
  • Организация процесса адаптации сотрудников, корректировка программ адаптации, внедрение данных программ.
  • Организация процесса обучения. Своевременное определение необходимости развития сотрудников. Разработка эффективных программ развития персонала.
  • Проведение процедур оценки персонала.
  • Разработка мер по удержанию ключевых и high-potential сотрудников, ротация персонала.
  • Разработка/доработка системы компенсаций и льгот, нематериальной мотивации, гибких мотивационных схем, соответствующих задачам бизнеса на разных этапах реализации стратегии компании.
  • Развитие корпоративной культуры, измерение уровня вовлеченности и лояльности, HR-брендинг.
  • Разработка HR бюджета и контроль его исполнения.

Условия:

  • Офис г. Москва (центр).
  • График работы 5/2.
  • совокупный доход 370.000 руб. (оклад + KPI)
  • Компенсационный пакет: ДМС, питание, мобильная связь.
  • Перспектива роста до HR BP

Ключевые навыки

Управление персоналомГрейдингКадровая политикаКадровая стратегияКомпенсации и льготыКорпоративная культураОбучение и развитиеОценка персоналаУправление бюджетомУправление командойУправление HR брендомУправление системой кадрового резерваФормирование планов по подбору персоналаМотивация персоналаАдаптацияРазработка и внедрение системы KPIСтратегическое планированиеСтратегическое мышлениеРазработка и внедрение политик и процедурТрудовое закондательство РФ

Вакансия опубликована 22 июля 2019 в Москве

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику