-Создание эффективной деятельности службы персонала и несение ответственности за результаты ее деятельности.

-Курирование деятельности службы персонала группы компаний (дочерние, обслуживающие, агенты по сбыту), базы отдыха по всем вопросам (составление отчетов, кадровые вопросы, вопросы ОТИЗ, аудит и др.).

-Управление планированием и контроль бюджета расходов на персонал, штатного расписания, дополнительное премирование.

-Планирование и исполнение бюджетов (соц.расходов, благотворительности).

-Планирование, организация, контроль корпоративных мероприятий (субботников, праздников, награждений и др.), взаимодействие с организациями по проведению мероприятий, заключение договоров.

-Организация взаимодействия с профсоюзным комитетом по вопросам персонала.

-Организация и участие во встречах Генерального директора с коллективом.

-Организация предоставления данных и участие в балансовых комиссиях по ежеквартальному рассмотрению итогов деятельности структурных подразделений.

-Организация и контроль процедур ежемесячного начисления з/п в программном продукте Босс-кадровик, включая организацию работы ежемесячной комиссии по премированию.

-Контроль процедур кадрового документооборота.

-Взаимодействие с гос.органами по вопросам связанным с персоналом, участие в проверках.

-Работа с учебными заведениями по привлечению трудовых ресурсов.

-Составление отчетностей по деятельности службы персонала (внешней, внутренней).

-Формирование ответов по запросам МСФО.

-Организация разработки и контроль реализации программам обучения (внешнее, внутреннее).

-Обеспечение текущей потребности в персонале и обеспечение укомплектованности штата.

-Контроль подбора персонала, выработка мероприятий по поиску.

-Мониторинг уровня зп, решение сложных вопросов для удержания ключевых работников.

-Консультирование руководителей и специалистов, по вопросам трудовых отношений и действующих в компании регламентов и политик в области управления персоналом.

-Организация, контроль проведения мед.осмотров работников.

-Контроль снижения заболеваемости персонала, выработка действий и мероприятий.

-Участие в разрешении трудовых конфликтов и споров.

-Участие в разработки и внедрении мероприятий по укреплению трудовой, производственной и финансовой дисциплины.

-Организация разработки документов, регламентирующих работу подчиненных подразделений.

-Участие в процедурах системы менеджмента качества.

-Анализ успешных корпоративных практик по организации стратегического управления персоналом организации, организационного проектирования и взаимодействия подразделений.

-Разработка планов, программ, процедур по управлению персоналом.

-Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации.

-Взаимодействие с ветеранской организацией предприятия, музеем АО ИЦ (проведение встреч, мероприятий и др)

Необходимые знания:

-знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала;

-знание методов анализа количественного и качественного состава персонала;

-отличные знания трудового законодательства РФ, основ миграционного законодательства РФ, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства;

-знание основ административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц;

-знание форм и систем оплаты труда, современных систем построения компенсационных пакетов, развития зарплатной политики и социальных льгот;

-знание порядка составления отчетности по персоналу;

-знание методов определения численности работников;

-знание технологии поиска персонала с применением различных форм и методов;

-уверенный пользователь ПК: Word, Excel, Power Point, Outlook, 1С Документооборот, Босс-кадровик, приветствуется знание и опыт работы в Axapta.

Необходимые умения:

-организовывать работу персонала структурного подразделения;

-определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации;

-применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд;

-развитие исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой;

-определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала;

-разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала;

-внедрять стратегию по управлению персоналом;

-составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета;

-представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями;

-работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом (Босс-кадровик);

-соблюдать нормы этики делового общения.

Дополнительные требования:

- образование: высшее профильное (управление персоналом; экономика; менеджмент; психология; социология)

- дополнительное образование, подготовка: профессиональная переподготовка (повышение квалификации) в области управления персоналом;

- опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях, предпочтительно на производственных предприятиях со штатом не менее 700 человек

Условия:

-полный соц. пакет;

-допустимые условия труда;

-отдельный кабинет;

-режим работы пятидневная рабочая неделя с 8-00 до 17-00 (ненормированный рабочий день, необходиость работать сверхурочно не менее 1 раза в месяц);

-служебные командировки (нечасто);

-количество сотрудников в подчинении 25 человек;

-транспортная доставка до места работы и обратно (г.Искитим,г. Бердск) - автобус предприятия,
из других городов - силами работника;

-испытательный срок 3 месяца.